답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 업종을 불문하고 근로계약 체결 시, 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항을 근로계약서 상에 명시하고 이를 교부해야 합니다. (60시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원=2,963,464원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 재계약 의사가 있다면 이를 거부할 시 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 종전과 동일한 수준의 임금을 회사가 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세전: (39시간+주휴 39/5시간)*4.345주*10,030원= 2,039,560원세후: 약 1,825,240원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에 의거하여 임금명세서를 작성하고 이를 임금을 지급함과 동시에 교부해야 합니다. 자신의 주관을 가지고 어디에 휩쓸리지 않을 만큼의 능력, 역량을 키우시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 근로기준법 제66조에 따라 친권자 동의서, 가족관계증명서를 회사에 갖추고 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.필수는 아닙니다. 즉, 근로자가 동의하지 않으면 20% 이상 변경되었더라도 반드시 변경신고를 해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업회생 신청 여부와 상관없이 임금지급일에 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정 또는 고소하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약기간을 3개월로 정하고 있는 것으로 보아 3개월 계약직 근로자로서 3개월 시용계약을 체결한 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 근무일 수와 상관없이 고정적으로 230만원을 지급하는 월급제 근로자인 것으로 보아 2번 방식으로 일할계산하여 지급해야 함이 타당합니다.