답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우-(209+연장 8시간*1.5*4.345주)*10,320원*12개월=32,339,580원(세전)2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우-(48시간+주휴 8시간)*4.345주*10,320원*12개월=30,132,750원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.1.(일) 근무는 휴일 근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 3.2.(월)에 휴(무)일이라서 쉬었다면 추가로 지급할 수당은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 출장비 지급 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도 규정이 없다면 이를 반드시 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 달에는 4.1.까지 근무하고 퇴사하여야(1개월+1일) 1일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산 전 육아휴직 기간 중에는 회사에서 무급으로 처리할 수 있으며, 30일 이상 사업주로부터 육아휴직을 부여받고 피보험단위기간이 180일 이상이라면 그 기간 동안 고용센터에 육아휴직급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3월급여에 합산되거나 4월급여에 합산되어 4대보험료 및 세금을 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 최소 1년 1일(366일) 이후에 퇴사하면 1년간 80% 이상 출근 여부에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 배우자와 동거를 위해 거주지를 이전한 시점 전 후 1개월 이내에 퇴사하여야 인과관계가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 주장하시는 바를 입증할 수 있는 자료가 충분히 확보되어 있는 것으로 보이므로 이를 근거로 관할 노동청에 출석하여 적극적으로 주장하시면 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간별로 다음과 같이 지급합니다.1. 1~3개월: 통상임금의 100%(상한 250만원) 2.4~6개월: 통상임금의 100%(상한 200만원) 3. 7개월 이후: 통상임금의 80%(상한 160만원)