답변 내역
- 소기업 유연근무제 관련 질문입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당사자간에 합의가 있으면 상기 방식으로 근무시간을 운영할 수 있습니다. 이때 실근로시간이 총근로시간을 초과하는지 부족한지를 확인할 수 있도록 근태시스템이 완비되어 있어야 할 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.08.2100
- 주휴수당 질문 드립니다!!!!!!!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제라면 각 주별로 소정근로일을 개근했는지 여부에 따라 주휴수당을 지급해야 합니다. 즉, 첫 번째 주에는 결근했으므로 주휴수당을 청구할 수 없으나, 나머지 주는 개근했다면 각 주별로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.215.01명 평가00
- 근무 첫달 주휴수당 질문 드립니다..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근무일 수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면, 월급여에 주휴수당이 포함된 것으로 보며, 한 달 간 결근한 날이 없다면 주휴수당이 포함된 월급여 전액을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2100
- 사대보험 소급가입시 3.3 환급금 토해내야하나요? 필수가입 의무도 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 환급받은 금액을 반환할 의무가 있습니다.네, 4대보험은 가입요건을 충족시 반드시 가입해야하는 강제보험이므로 소급하여 가입해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2100
- 4대보험 신고업장 사업자와 월급입금되는 사업자 불일치.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B,C사업장에서 근로소득을 신고하지 않은 때는 세금탈루의 문제가 발생할 수 있습니다.국세청과 각 공단 간의 전산망이 연계되어 있어 4대보험 미가입 여부를 확인할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2100
- 노동부진정서 제출을하기위해 자문을구합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구두로 계약을 체결한 때에도 그 효력이 발생하는 바, 사용자가 업무를 지시한 사실 및 이에 따른 업무를 수행한 사실을 입증할 수 있는 1년간의 통화녹음내용을 토대로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.215.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 이전 직장으로 실업급여 신청이 가능할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단순히 수습기간 만료 전에 질문자님이 스스로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2100
- 퇴직 후 월급에 대해서 질문 드립니다!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서상에 지급기일 연장에 관한 합의 문구가 있고 여기에 서명/날인한 때는 그 기한 내에 지급하면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.다만, 퇴사일로부터 14일을 도과하여 지급한 때는 연 20% 지연이자를 부담해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2100
- 실업급여 수급액 관련 문의드립니다!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사인 월급여 200만원을 지급받는 회사를 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다. 평균임금의 60%가 하한액인 64,192원에 미달하므로 64,192원이 적용될 것을 예상됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.215.01명 평가00
- 만약 일하고 있는데 다른곳에서 투잡을 하는데 4대보험을 뗀다면 바로 알수 있나요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 직접 공단에 확인을 요청하지 않는 한 겸직 여부를 확인하기 어려우며, 1주일 이내에 퇴사할 것이라면 상기 이유만으로는 질문자님에게 어떤 법적 불이익이 발생하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2100