답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 하나의 사업에서 두 사업장의 인사/회계를 일괄적으로 관리하고 있는 사정이 있고 계약의 주체도 하나의 사업으로 볼 수 있다면 두 사업장의 근로시간을 합산한 시간을 소정근로시간으로 하여 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사/노무카테고리에 적합하지 않으나 사견으로 말씀드리자면 지금이라도 부의하는 것이 바람직하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 휴게시간을 제외한 근로시간이 1일 8시간을 초과할 경우 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 2. 야간근로수당은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로할 경우에 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다. 3. 상기 내용을 참고하시어 회사에 연장 또는 야간 근로수당을 지급하도록 요구하시고 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시 예정일 전까지 해당 사업장에서 6개월 이상 근속하고 30일 전에 육아휴직을 신청하였다면 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가해자, 피해자, 참고인을 대상으로 직장 내 성희롱이 있었는지를 확인하는 과정을 통해 직장 내 성희롱인지 여부를 판단해야 합니다. 이 때 피해자 중심으로 사실관계를 파악해야 하며 일반적이고 평균적인 사람이 피해자와 동일한 상황에 처해 있다면 어떻게 대응했을지 등을 고려해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 노사 당사자간의 합의로 지급기일을 연장할 수는 있습니다. 다만, 퇴직일로부터 14일을 지난 날부터 퇴직금을 지급하는 날까지 기간에 대하여 연 20% 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 수령확인서에 서명/날인한 이유만으로 부당해고가 아니라고 인정한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 자체가 계약기간이라면 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야할 의무는 없으나 계약기간이 아니라면 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야할 의무가 있습니다. 다만, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 사용자는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 위임계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 인수인계를 해야할 법적인 의무는 없으며 1개월 전에 사직의 의사표시를 하고 퇴사하였다면 민사상 손해배상 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성ㆍ교부하지 않았으므로 오히려 질문자님이 관할 노동청에 진정하여 사용자에게 법적 처벌을 구할 수 있습니다.2. 또한, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기는 매우 어려우므로 신경쓰지 마시기 바랍니다.