답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.3.~1년간 80% 이상 출근 시 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 연차휴가가 발생하고 퇴사일 전까지 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는한 연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 바, 2027.1.1.이 아니라 입사일로부터 1년이 되는 날의 다음 날인 2027.4.13.에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로시간을 포함한 총 근로시간이 4시간 50분이라면 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정황 증거로서 도움될 수 있으나 실제 괴롭힘 사실을 직접적으로 확인할 수 있는 자료(녹음내역, 문자메시지 등)가 추가적으로 확보하시기 바랍니다. 또한, 직장 동료의 일관된 진술 또한 증거자료로써 인정될 수 있으므로 이 또한 확보하면 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 주장하시는 바와 같이 명문 규정이 없더라도 반차 사용이 관행화 되어왔다면 이를 근거로 반차사용이 가능하며, 이를 위반한 이유로 시말서 제출 등 징계를 한 때는 부당징계 구제신청을 통해 구제받을 수 있으며, 더불어 경우에 따라 직장 내 괴롭힘으로 볼 여지도 있으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연장근로는 실근로시간 기준으로 판단합니다. 따라서 1일 실근로시간이 8시간을 초과하지 않으면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무가 없습니다. 2. 근로자에게 유리하므로 문제되지 않습니다. 3. 주 52시간을 초과한 근로 자체는 법 위반이며 52시간을 초과한 근로에 대하여도 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 나머지는 1, 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 실제 근로계약을 체결한 날 및 소급하여 적용한다는 내용을 기재한 계약서를 작성/교부하는 것이 타당합니다. 다만, 근로자의 동의가 있다면 날짜를 소급하여 작성할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일당으로 임금을 지급받았다고 하여 일용직근로자가 되는 것은 아닙니다. 일용직 근로자는 1개월 미만 고용된 자를 말하므로 일당으로 급여를 지급받았더라도 1개월 이상 계속하여 근로한 때는 상용근로자로 보아 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 가입해야 하며, 해당월에 지급된 총급여가 106만원 이상이라면 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 해고한 사실이 없다고 주장한다면 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다. 만약, 해고한 사실을 인정하고 근로수령을 거부한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 해당 사업장에서 3개월 이상 근무하였다면 해고예고수당 또한 청구할 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 제외한 1일 10시간씩 주 6일 근무할 경우 주휴수당을 포함한 세전 월급여는 (60시간+주휴 8시간)*4.345주*10,320원=3,049,150원(세전) 이상 지급해야 합니다. 2. 세무사는 인사/노무 전문가가 아닙니다. 인사/노무 자문은 노무사에게 의뢰하시기 바랍니다.