답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 이미 퇴사한 상태에서 상기 퇴사서류를 작성할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.분 단위로 연장근로한 사실을 입증할 수 있다면 분 단위로 산정한 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 다음 날 6시 사이의 근로 시 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 하며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 재계약을 체결했는지 여부와 상관없이 상기 퇴사서류를 반드시 작성해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 주장하시는 바가 타당합니다. 즉, 연차휴가는 법정근로시간(1일 8시간) 내에서 노사 당사자간에 정한 근로시간인 소정근로시간에 대하여 사용할 수 있는 것이므로 연장근로시간을 제외한 시간에 대하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 4시간에서 8시간으로 소정근로시간이 변경된 것이라면 1일 8시간 기준 하한액인 64,192원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 10.6.은 공휴일로서 법정유급휴일이므로 그 날 쉬더라도 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 권고사직에 응한다면 가능합니다.설사 응하지 않고 계속근로할 것을 희망하더라도 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않으므로 정당한 이유없이도 해고가 가능합니다. 이 점 참고하시기 바라며 대신 30일 전에 해고예고를 해야 해고예고수당 지급의무를 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로자로서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이고 월 8일 미만 근무한 때는 국민연금 및 건강보험 가입대상이 아니므로 보험료 고지서가 집으로 발송되지 않아 부모님이 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조에 따라 10.30.까지 퇴사처리를 유예한 것으로 보아 퇴사일은 11.1.이며 상실일 또한 11.1.입니다.이전 사업장에서 상실신고가 완료되어야 취득신고가 가능합니다. 상실일이 11.1.이라면 취득일은 적어도 11.1.이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일부터 1개월이 되는 날은 10월 22일까지이며, 퇴사일은 마지막 근로일인 10월 22일 다음 날인 10월 23일입니다.