답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상습적으로 임금을 지연하고 있는 것으로 보아 임금체불인 상태가 지속적으로 이루어지고 있는 것으로 보입니다. 따라서 근로기준법 제43조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 퇴직금을 지급하도록 요구하시고 그럼에도 불구하고 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 다만, 진정 제기 시 대질조사 시 사용자와 마주칠 수밖에 없으므로 노무사에게 사건을 위임하거나 조사를 분리하여 받을 수 있도록 담당 근로감독관에게 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금인상을 주장할 수는 있으나 이를 반드시 회사가 수용해야할 법적 의무는 없습니다. 따라서 질문자님이 지금까지 달성한 성과 등을 적극적으로 주장하시여 임금인상을 요구해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 상실신고를 법에서 정한 기한 내에 하지 않은 때는 관할 근로복지공단지사에 "피보험자격확인청구"를 하여 해결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1회 근무하더라도 근로소득자인 근로자에게 사업소득세 3.3%를 원천징수 할 수 없습니다. 4대보험에 가입하지 않는 한, 간접적으로 겸업사실을 알 수 없습니다. 일용직 근로자 또한 근로계약서를 작성/교부해야 합니다. 또한, 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 정확한 입사일 및 퇴사일, 1일 소정근로시간, 통상임금 등을 확인할 수 있는 자료가 있어야 명확한 답변이 가능합니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 1년을 초과한 잔여기간에 대하여도 상기 식에서 볼 수 있듯이 일할계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구체적으로 질문자님에게 욕설, 비방, 명예훼손, 모욕 등의 행위를 한 사실이 있고 이를 입증할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 이를 근거로 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 구직급여 수급요건은 최종 고용보험에 가입된 회사에서 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직 시 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 그 계약기간이 만료되어 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 구역이 금연 구역임에도 불구하고 흡연행위를 할 경우 관할 보건소에 신고하시면 됩니다.