답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로 신고할 경우 1개월 이상 8일 이상 요건은 적용되지 않으므로 산재보험에만 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대조 근무형태를 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 변경할 수 없으므로 이에 따를 의무도 없습니다. 만약, 종전 근무형태를 부여하지 않을 때에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 남녀고용평등법에 따라 상기와 같이 배우자 출산휴가를 사용한 후 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 근로자의 동의를 얻지 못하였다면 근로기준법 제46조에 따라 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 지급할 경우 10,030원을 적용하였으므로 최저임금 위반이 아닐 것으로 판단됩니다. 식대가 매월 고정적으로 20만원씩 지급된다면 최저임금 산입범위에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 추가적으로 상기와 같이 월 중도 퇴사자의 경우 일할 계산하여 지급해야 하는 바, 320만원/30일*27일=2,880,000원(세전)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 자료만으로는 저 또한 무급공제 의미를 알 수 없으므로 회사에 직접 문의하시기 바랍니다. 다만, 추정해보건데 결근 또는 무급휴가로 인해 임금을 삭감한 것을 의미하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무와 관련한 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.250만원/30일*15일=1,250,000원에서 4대보험료 및 세금(근로소득세, 지방세)를 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1일 8시간 이내의 휴일 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 각각 지급해야 합니다.