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중소기업에서 늦잠으로인한 무단결근이나 사고로인한무단결근 하루 하면 법적처벌이있나요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징역은 형사처벌로서 회사는 징벌권한이 없습니다. 또한 무단결근은 근로계약 위반행위이지 범죄행위가 아닙니다. 즉, 회사로서는 징계할 수 있을 뿐 형사처벌을 부과할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.12
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쿠팡 알바 질문입니다(급해요!!!!!)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험료율은 0.8%가 아니라 0.9%입니다.고용보험에 가입되어 있어야 고용보험료를 공제할 수 있습니다.일용직이라면 일용근로내용확인신고를 하도록 회사에 요청하시기 바라며, 해당 신고를 하면 고용보험에 가입한 것으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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오전반차, 오후 반차 근무시간 문의 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간 1시간을 제외하여 4시간씩 반일휴가(반차)로 사용하면 문제되지 않습니다(09:00~13:00 / 14:00~18:00).
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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사직서에 퇴사예정일이 마지막 근무일 다음날이 아닌 마지막 근무일이 맞나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날 즉, 근로관계가 유지된 마지막 날의 다음 날이므로 8.30.을 퇴사일로 기재해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.12
5.0
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뇌전증이 있다는 것 하나만으로 갑자기 해고 통보를 받아도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질병이 있다는 이유만으로는 해고할 수 없습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.12
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계약직 수습계약기간 해고에 대한 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 수습기간 만료통보(해고)의 정당한 이유로 볼 수 없으므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.12
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일용직과 상용직은 퇴직금 기준요건이 다른가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.맞습니다.퇴사일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과한다면 계속근로기간이 1년 이상으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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퇴사하고싶은데 회사쪽에서 못하게해요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 1개월 전에 사용자에게 사직의 의사표시를 하여야 하고, 사용자가 사직을 수리하지 않았음에도 불구하고 1개월이 되기 전에 임의퇴사한 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어려우므로 임의퇴사하더라도 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.12
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근로계약서 묵시적 연장에 관한 문의!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금이 인상된 경우에도 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.네, 재입사한 때에도 새로이 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.12
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법인차량 관련 사규가 없을 경우에는 관련 징계가 아예 불가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사규에 징계사유를 규정하고 있지 않더라도 상기 비위행위는 직장질서를 문란하게 하는 행위이므로 징계대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.12
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