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답변 내역

1년 계약직의 1개월 수습기간 연장 후 계약종료 문제 없나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 수습기간 만료는 계약기간 만료로 볼 수 없으므로 사용자가 일방적으로 수습기간 만료를 이유로 근로계약을 해지한 것이라면 해고에 해당하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.04
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상실사유 정정이 늦어 기다리는중입니다ㅠㅠ
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 정정신고가 결정된 때에 이에 따른 과태료가 부과될 것으로 판단됩니다. 계약기간 만료로 인한 이직으로 인정받을 수 있다면, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.04
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임금지급일이 휴무일이 겹쳐져있는 경우 전일 지급
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 질문과 동일한 질문으로 보입니다. 따라서 앞서 답변드린 바와 같으니 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.04
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임금지급일이 휴무일이 겹쳐져있는 경우, 휴무일이 지나서 4일뒤에 지급되어도 문제가 없는지?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 임금지급일에 임금을 지급하지 않고 지연하여 지급한 때는 근로기준법 제43조 위반으로 관할 노동청에 진정이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.04
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예비군 관련 개인 연차 사용 질문 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 예비군 훈련으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 보장해야지 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.04
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계약직 근로자 실업급여 확인 6개월 179일
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8.1.퇴사일로부터 역산하여 18개월 동안에 고용보험에 가입된 기간 중 유급으로 처리된 일수를 합산하여 180일 이상이면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.04
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요식업 직종 무굽에대해서 궁금한게 잇어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한, 기 제공한 근로에 대한 임금은 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.04
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실업급여 수급 중 조기 재취업으로 일한 실없급여 미수급 분
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 다른 사업장으로 이직하더라도 공백기간이 없이 고용보험관계가 계속 유지되고 있다고 볼 수 있다면 나머지 기간을 합산하여 12개월 이상이면 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다. 다만, 상용근로자로 재취업한 후 사업주의 사정으로 인해 비자발적으로 퇴사하고 단기간의 근로단절이 발생한 후 다시 상용근로자로 재취업하는 경우에만 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.04
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직장내 괴롭힘이 성립 되는지 문의드려봅니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용을 입증할만한 직접적인 증거자료가 없다면 인정받기 어렵습니다. 민사소송과 관련한 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.04
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2주 근무 후 중도 퇴사 임금 체불 및 4대보험 미가입 관련
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4대보험 가입유무와 상관없이 실제 해당 사업장에서 근로한 사실을 입증할 수 있다면 지급하지 않은 임금에 대하여 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.04
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