답변 내역
- 1일 주간 + 맞교대 365일 근무시 연속근무 적용 여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일당직 근로 후 근로계약 기간을 정한 근로계약을 곧바로 체결하고 근로를 제공한 것이라면 366일 근무한 것으로 볼 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2500
- 회사와 외주 병행,퇴사했을때 실업급여는 어떻게 타야하나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외주계약이 끝나는 8.4. 이후에 구직급여를 신청하시기 바랍니다. 그 때 신청하더라도 구직급여를 수급하는 데 전혀 문제되지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2500
- 정규직 자진 퇴직 후 실업급여 1개월 단기 계약직 기간안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 기간은 1개월 이상이 되지 않으므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다(8.5.~9.4.까지 계약기간이 정해져야 함).고용·노동 / 근로계약25.07.2510
- 정말 감사해요100
- 육아휴직 끝나고 복귀일이 주말이때 회사에서는 어떻게 처리하면 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복직일은 8.30.이며, 8월급여는 "월급여÷31일×2일"로 일할 계산하여 지급합니다.1번 답변과 같습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2500
- [노무] 본사 지역 이동으로 인한 부서 이동 문제안녕하세요. 차충현 노무사입니다.협의절차를 거쳤다면 다른 근무지역 및 근무내용으로 변경이 가능이 가능합니다. 다만, 업무상 필요성 보다 전직으로 인해 생활상의 불이익이 현저히 크다면 권리남용에 해당하므로 부당전직에 해당하며 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.255.01명 평가00
- 주4일 근무할때 공휴일 휴무 질문합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일과 관계없이 수, 목요일을 휴(무)일로 보장해야 합니다.1번 답변과 같습니다. 휴(무)일에 관계없이 공휴일은 유급휴일로 보장해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2500
- 예를 들어 6개월 공공근로 만료 후 부족한 일수만큼 일용직(아르바이트)한달하면 실업급여 받을 수 있는 지 아니면 일용직 말고 상용직 계약직이나안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용근로자로서 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것을 요합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2500
- 이직확인서 관련하여 질문드릴것이 있습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 해당 회사에서 자발적으로 이직했는지 여부와 상관없이 구직급여 신청을 위해 이직확인서 발급을 요청할 수 있으며, 10일 이내에 발급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2500
- 취업규칙상 초임결정 노사가 결정한 기준에 따르지만 사측의 일방적인 초임결정안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 취업규칙에 상기와 같이 초임결정을 노사가 결정한 기준에 의거하여 정하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.255.01명 평가00
- 회사 상사님과 출근 중 교통사고가 났습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다네, 출퇴근 재해로서 4일 이상의 요양이 필요한 경우로 보여지는 바, 관할 근로복지공단에 산재신청 후 승인 받으면 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.07.2500