답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사업주가 실제 근로한 연장근로를 인정하지 않을 경우에는 질문자님이 수집한 자료를 근거로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노란봉투법(노조법 개정안)의 핵심은 '노동조합 및 노동관계조정법' 제2조 및 제3조를 개정하는 것으로서 그 골자는 사용자 범위와 노동쟁의 대상의 확대 및 파업 노동자를 대상으로 기업의 손해배상 청구 제한입니다. 시행일은 2026년 3월입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청년일자리도약장려금은 사업주 및 근로자를 지원하여 청년 신규 일자리 창출을 통한 청년고용 활성화를 목적으로 지원합니다.지원 대상은 고용보험 피보험자수 5인 이상인 우선지원대상기업으로서 취업애로청년을 채용한 5인 이상 우선지원대상기업과(유형1) 5인 이상의 제조업 등 빈일자리 업종의 우선지원대상기업 및 해당 기업에 취업 후 6개월 이상 재직한 청년(유형2)가 있습니다. 여기서 지식서비스·문화콘텐츠·신재생에너지 산업, 청년창업기업, 미래유망기업, 지역주력산업, 고용위기지역 소재 기업, 특별고용지원업종 기업은 1인 이상도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약서상에 기재된 소정근로에 대하여만 근로제공 의무가 있으므로 근로자의 동의 없이 연장, 야간, 휴일근로를 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 하한액은 1일 8시간 기준 64,192원입니다. 이는 1일 8시간(주 40시간) 기준이며, 주 15~20시간을 할 경우 비례하여 하한액이 조정되므로 64,192원이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청 시 사용자의 승인은 요하지 않습니다. 즉, 업무상 사고 또는 질병으로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 사용자의 승인 여부와 상관없이 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사회적 갈등이 조장되고 중소기업의 기술 경쟁력이 악화되어 궁극적으로 국가 경쟁력이 저하되는 결과가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 휴업수당 및 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에서 정한 시기에 연차휴가사용촉진을 하지 않은 때는 1년간 연차휴가를 사용하지 못했더라도 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 법 위반 사실을 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 이때, 해당 사실을 증명할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역서, 출퇴근일지 등을 구비하시기 바랍니다.