답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 연차휴가수당을 반납하고 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.농촌과는 달리 도심지역의 경우 여러 행정적 수요가 많으므로 다양한 사회서비스, 안전, 행정보조 업무를 수행하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원직복직명령을 하더라도 이미 30일 전에 해고예고를 하지 않은 상태이므로 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일요일이 주휴일이라면 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금에 한정하여 유/불리를 따지자면, 연차휴가를 사용한만큼 재직일수가 늘어나므로 퇴직금을 지급받는 데 있어 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 임금채권으로서 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 2022.1.1.에 발생한 16일, 2023.1.1.에 발생한 17일, 2024.1.1.에 발생한 17일, 2025.1.1.에 발생한 18일분의 연차휴가에 한하여 수당으로 청구할 수 있으며, 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입되는 연차휴가미사용수당은 2024.1.1.에 발생한 17일분 중 12분의 3에 해당하는 금액입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2,156,880원을 매월 근무일수와 상관없이 고정적으로 지급하는 것이라면 월급제 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 양도 전에 해당 근로자를 해고한 사실이 없고 단지 근로계약기간이 만료되어 근로관계가 종료된 것이라면 이는 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에 일용근로내용확인신고를 하도록 요청하시고 하루 근무한 사실을 관할 고용센터에 신고하서야 추후에 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주 5일제 근무였다면 피보험단위기간은 180일 이상이므로 구직급여 수급요건 중 하나는 충족할 것으로 판단됩니다. 다만, 질병으로 인해 자발적으로 이직하여 구직급여를 수급하고자 한다면 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견 및 휴직, 휴가를 사용자가 거부한 사실이 있어야 합니다.