답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따라 육아휴직 개시예정일 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만이므로 육아휴직을 허용할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대표가 주장하는 바에 따라 매일 1시간 분의 연장근로시간에 대한 수당이 월급여에 포함되어 있고 사전에 연장근로에 대한 약정을 체결하였다면 회사에 복귀하여 19시에 퇴근할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장은 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이므로 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 하더라도 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입할 수 있는 연차휴가미사용수당은 2024.2.28.에 발생한 연차휴가 15일 중 2025.2.27.까지 사용하지 못하여 연차휴가미사용수당으로 지급한 금액의 12분의 3입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날이므로, 26일입니다. 근로계약, 취업규칙 등에 별도 정함이 없는 경우에는 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.9.1.~2025.8.31.까지 1년간 80% 이상 출근하면 2025.9.1.에 17일의 유급휴가가 발생하나, 2025.8.31.에 퇴사할 경우 17일의 유급휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 없습니다. 최소한 2025.9.1.까지 근무하고 9.2.이후에 퇴사하여야 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.13주 이상의 치료가 요구된다는 의사소견서 및 치료를 위해 휴직 또는 휴가를 회사에 신청하였으나 이를 거부한 사실을 확인할 수 있는 사업주 확인서가 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 만약, 구직급여 수급자격이 인정된다면 휴업급여와 구직급여는 중복수급이 불가하므로, 요양이 종결된 이후에 구직급여를 신청하여 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 결혼 사실을 고지할 의무는 없습니다. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용 목적을 반드시 기재하여 청구하지 않아도 됩니다. 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사장의 개인사정으로 휴무한 것은 근로기준법 제46조에 따른 휴업에 해당하며 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 하며, 광복절 등 공휴일은 유급휴일이므로 그 날 근로하지 않더라도 임금 100%를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 자유로운 의사에 기한 것이 아니라 경영 방침에 의해 퇴사 후 재입사 형식에 따른 것이라면 실질적으로 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으므로 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 이상으로 보아 퇴직연금을 수령할 수 있습니다.