답변 내역
- 6월7일입사..220만원급여 담달급여가어케될까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적으로 220만원을 지급받기로 한 월급제 근로자로서 6.7.에 입사한 경우, 6월 급여는 "220만원/30일*24일=1,760,000원(세전)"으로 일할계산하여 지급받게 됩니다. 이때, 6월에는 고용보험료 및 세금(근로소득세, 지방세)만 공제하여 지급합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2100
- 남자 출산휴가, 육아휴가 기간과 급여는 얼마?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 고지하는 경우에 20일의 "유급"휴가를 주어야 합니다. 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 "무급"휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하며, 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있다.1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모고용센터에서 배우자 출산휴가를 사용한 「고용보험법」상 우선지원 대상기업 소속 근로자에게 휴가 기간에 대하여 휴가를 시작한 날을 기준으로 산정한 「근로기준법」의 통상임금에 해당하는 금액(상한액 1,607,650원, 하한액 최저임금액)을 지급합니다. 배우자 출산휴가 기간 중 우선지원 대상 기업 사업주로부터 통상임금에 해당하는 금품을 지급받은 경우, 사업주로부터 받은 금품과 배우자 출산휴가 급여를 합한 금액이 휴가 개시일을 기준으로 산정한 통상임금을 초과하는 경우에는 초과하는 금액만큼 배우자 출산휴가급여에서 감액하고 지급합니다. 육아휴직급여는 1년간(+6개월) 고용센터에서 지급하며, 육아휴직을 개시한 날 기준의 통상임금을 기준으로, 통상임금의 (80~100)%를 지원합니다. 단, 통상임금의 (80~100)%에 해당하는 금액이 상한액을 초과하는 경우에는 상한액만큼 지급합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2100
- 명예회손,모욕죄 신고 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명예훼손, 모욕죄 등은 형법상 범죄행위에 해당하므로 관할 경찰서에 진정 또는 고소하시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.06.2100
- 근로자성 입증받으면 실업급여도 받을수 있나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법상 근로자로서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 고용보험에 소급하여 가입할 수 있으며, 이때 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2100
- 금토 볼링장 마감알바인데 영업자분들 도와주세요ㅠ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고객이 원하는 대로 해줄 필요는 없습니다.만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 상기와 같은 상황이 계속적, 반복적으로 발생한다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으므로 이를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.2100
- 월급은 하루라도 밀렸다면 신고 되나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 사용자가 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 경우 임금체불로서 관할 노동청에 진정할 수 있으며, 근로자의 동의 없이 일방적으로 근로시간을 변경할 수 없습니다. 사실관계를 조사하기 위해 대질조사는 이루어질 수밖에 없습니다. 담당 근로감독관에게 분리하여 조사받도록 요청을 해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2100
- 피보험자격상실확인서 관련해서 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서 발급을 요청한 날부터 10일 이내에 발급하지 않은 때(신고하지 않은 때)는 관할 노동청에 진정하시기 바라며, 동시에 고용센터에 해당 사실을 알리시기 바랍니다. 이직확인서 신고를 하려면 피보험자격상실신고도 같이 진행해야 하므로 조속한 시일 내에 구직급여 신청이 가능하게 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.215.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 마트 알바하는데 부서이동 하라는데 계약위반 인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 상에 부서를 한정하고 있다면 근로자의 동의 없이 다른 부서로 이동시킬 수 없습니다. 다만, 근로계약서상에 업무상 필요시 다른 직부로 변경이 가능하다고 기재되어 있다면 사전에 동의를 얻은 것으로 보아 다른 부서로 이동시킬 수 있습니다. 그러나 업무상 필요성이 있더라도 다른 부서로 이동하게 됨에 따라 근로자의 생활상의 불이익이 현저히 침해될 경우에는 권리남용에 해당할 수 있으며 이는 부당전직으로서 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 통해 구제받을 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2100
- 알바 잘리고 2주넘게 임금을 못받고 있습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.근로계약서를 작성하여 이를 근로자에게 교부하여야 합니다. 네, 노동청에 진정하시기 바랍니다. 조작여부는 필적조회를 통해 해결하면 됩니다. 1번 답변과 같습니다.고용·노동 / 임금체불25.06.2100
- 주거급여 모의계산좀 부탁드려요. ㅜ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 주거급여는 임금ㆍ급여가 아니므로 노무사가 답변드리기 어렵습니다. 질문자님이 사시는 거주지를 관할하는 주민센터 또는 보건복지상담센터 129로 문의해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2100