답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 육아휴직 개시일 전 3개월 동안에 육아기 근로시간 단축기간이 있다면 그 기간을 제외한 나머지 기간 중에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있더라도 퇴사 시점에서는 입사일 기준으로 재정산하여 그 차액을 수당으로 지급해야 합니다. 즉, 질문자님의 경우 2024.10.10.~2025.10.9.(1년) 동안 80% 이상 출근 시 2025.10.10.에 15일의 유급휴가가 발생하는 것으로 보고 이를 반영한 총 연차휴가일수에서 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불 시 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 즉, 과태료가 아닌 징역 또는 벌금형에 처해지므로 사장의 주장은 타당치 않습니다. 임금체불이 발생한 상황에서 퇴사하는 것이므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 실시하여 연간 임금총액이 낮아진 경우에는 해당 기간에 대하여는 아래 산식으로 부담금을 산정하여 납부하여야 합니다. [육아휴직·육아기근로시간단축기간 중 지급된 임금을 제외한 연간 임금총액] ÷ [12 - 육아휴직·육아기근로시간단축 기간]

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 수습기간 자체가 근로계약기간으로 볼 수 있다면 계약기간 만료로 근로관계가 종료된다고 볼 수 있을 것이나, 근로계약기간으로 볼 수 없다면 수습기간 만료통보는 해고에 해당합니다. 근로계약서를 확인해 보아야 명확한 답변이 가능합니다. 적어도 계약기간 만료일인 토요일까지 작성하고 교부하는 것이 바람직합니다. 구직급여를 신청할 의사가 없다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 채용합격 후 해당 교육을 받고 첫 출근하는 과정에서 발생하는 교통사고로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 합병이 되지 않은 상태에서 타회사의 직원을 미리 근로하도록 명령할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 주휴수당이 포함된 월급여 그대로 지급하면 되며, 시급제 또는 일급제 근로자라면 마지막 주에 일요일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.