답변 내역
- 근로자의 날 근무수당 어떻게 계산해야 하나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 근로자의 날에 10시간 근무하였고, 야간 근로가 3시간이므로 총 (8시간×1.5+2시간×2+3시간×0.5)=17.5시간분의 수당을 추가로 지급하거나 17.5시간분의 휴가를 주어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2100
- 알바 부당해고 이후 임금지급시 주민번호요구안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인신고를 하기 위해서는 질문자님의 주민등록번호가 필요하므로 알려줄 의무가 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2100
- 6월달에 병가신청을내고 몸아안좋아서…안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 병가 기간 중에 공휴일이 있더라도 유급으로 보장할 의무는 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.215.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 17:00~23:00 시급 계산 부탁드립니다..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 22시부터 23시까지 1시간 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다(1시간×통상시급×0.5).고용·노동 / 임금·급여25.06.2100
- 퇴직후 재입사 퇴직금 문의드려봅니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년이 되기 전에 근로관계가 단절된 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 없습니다.1번 답변과 같습니다. 공개채용절차를 거쳐 재입사한 때부터 계속근로기간을 기산합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2100
- 고용보험없이 유아휴직가능한가요ㅠ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전 6개월 이상 근속한 때는 육아휴직을 사용할 수 있으나 고용보험에 가입해야 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2100
- 시급근로자의 연장근무 수당계산법은요?/안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과하는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2100
- 구약식벌금 30만원이면 전과기록ᆢ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 벌금형을 받은 경우에도 형사처벌을 받은 것이므로 전과기록에 남습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2100
- 단기 아르바이트 용역계약서 작성 기준안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제됩니다.까페 아르바이트생은 업무 특성상 용역계약이 이닌 근로계약을 체결하는 것이 타당하며, 근로기준법상 근로자이므로 3.3% 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다. 또한, 근로기준법이 적용되므로 근로기준법에 따른 각종 수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.215.01명 평가00
- 알바 갑자기 그만둬서 가게 운영에 지장이 생기는데 신고할 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 무단결근에 따른 민사상 손해배상을 청구할 수 있으나, 소송 제기 시 소요되는 비용 및 시간 등을 고려한다면 손해배상을 청구하는 게 오히려 불리할 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.215.01명 평가00