답변 내역
- 주말에 청소, 장보기, 빨래까지 조금 지치네요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 노무상담과 전혀 관련이 없어 답변이 제한되므로 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.2100
- 5인미만 근로자 입니다. 5/1일 노동절 근로 하였는데 월 급여만 나오는게 맞는지요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제 근로자라면 근로자의 날 근로하지 않더라도 지급되는 유급휴일수당 100%를 추가로 지급해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.215.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 공과금이나 생활비를 줄일수있는 팁이있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의내용은 임금ㆍ급여와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2100
- 법정 근로시간을 주52시간제에서 주48시간제로 4시간 줄이는 방안 등을 검토중이라는데요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 8시간씩 주 4.5일 근무하는 형태로 도입한다면, 1주 12시간 연장근로시간을 합산한 최대 1주 48시간까지 근무할 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.2100
- 5인미만 사업장 퇴사, 계약 만료로 실업급여 요청 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 미만 사업장은 2년을 초과하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않습니다.다만, 사용자가 종전과 동일한 근로조건(임금동결)을 제시하였음에도 불구하고 이를 거부할 경우 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다.계약기간 만료로 퇴사처리하더라도 사용자에게는 불이익이 발생하지 않으므로 사용자와 협의해보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2100
- 5개월동안 주5일 결근없이 일했는데 근로제공내역서엔 달에 7일 일한 걸로 되어있는데 이게 맞나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 자료에 따르면 일용직으로 신고한 것으로 보입니다. 즉, 정상적으로는 4대보험에 모두 가입하고 각 보험료 및 근로소득세, 지방세를 월급여에서 공제하고 지급해야 함이 원칙입니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2000
- 쿠팡 일하는 센터가 바뀌면 인센티브 주나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 인센티브 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 해당 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 해당 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2000
- 공휴일 앞 뒤로 연사 사용 못 하는 법이 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 공휴일 다음 날에 연차휴가를 부여해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2000
- 편의점 알자 야간수당 관련 질문 드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 다음 날 6시 사이의 근로(야간근로)에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2000
- 잔여 육아휴직 사용 시 육아휴직급여 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 육아휴직을 사용한 날부터 3개월 동안에 통상임금의 100%를 지급하되 그 상한액은 250만원이 적용되는 바, 기존에 2개월을 이미 사용하였으므로 남은 1개월만 250만원 상한액이 적용될 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2000