답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 직접 공단에 확인을 요청하지 않는 한 겸직 여부를 확인하기 어려우며, 1주일 이내에 퇴사할 것이라면 상기 이유만으로는 질문자님에게 어떤 법적 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최소 일요일까지 근로관계를 유지하고 월요일을 퇴사일로 정해야 해당 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 지연이자를 청구할 수 있습니다. 정해진 기한 내에 임금을 지급하지 않은 사실은 명백하므로 지연이자를 청구할 시 승소할 확률은 매우 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자, 근로자에게 모두 실질적인 손해는 발생하지 않습니다.다만, 근로자의 경우 구직급여 수급 시 일용직 근무일이 지연됨에 따라 수급시기가 늦춰질 수 있는 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사 지원한 사실이 있다면 이는 구직활동으로 인정될 수 있으므로 입사지원이 취소되었더라도 구직활동으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 이직확인서는 근로자가 구직급여를 신청하기 위해 신청할 때 발급해주거나 전산상으로 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 10.3. 근로는 휴일근로이므로, 그 날 9시간 근로 시 8*1.5+1*2=14시간 분의 휴일연장수당을 지급하거나 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 14시간분의 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 실제 총무로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이 되면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이때, 1주간 소정근로시간은 4주간 평균하여 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 소정근로일이 월~금요일로 정한 때는 입사한 주에 월, 화, 수요일에 개근할 수 없는 상황이므로, 9.7.에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주간 소정로일이 화, 수, 목, 금요일로 보이는 바, 첫 번째 주는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 지급해야 할 것이며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.