답변 내역
- 퇴사전에 챙겨야 할 서류 리스트 알려주세요!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금과 관련된 분쟁이 발생하지 않은 상태라면 특별히 교부받을 서류는 없습니다. 다만, 추후에 분쟁이 야기될 수 있을 것 같다면 지금까지 교부하지 않은 임금명세서가 있을 시 이를 교부하도록 요청하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1500
- 부당업무가 맞는지 궁급합니다.답변부탁드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 AS업무로 한정되어 있다면 AS업무와 부수된 업무 이외의 업무를 수행하도록 강요하는 것은 부당한 업무 지시, 명령에 해당합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1500
- 퇴직금 산출 방식 관련 질문 드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입되는 연차휴가미사용수당은 2022.9.1.~2023.8.31. 동안 80% 출근여부에 따라 발생한 연차휴가 중 미사용수당으로 지급한 금액의 12분의 3입니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1500
- 네일리스트 실업급여받을 수 있나요?̤̫?̤̫안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 등 실업급여를 수급하려면 고용보험에 가입되어야 합니다. 따라서 근로기준법상 근로자에 해당한다면 고용보험 가입을 요구하히기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1500
- 사장과 불화가있어 퇴사하고 남은임금 지급에대해 여쭤봅니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하여야 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급할 의무가 있습니다. 다만, 임금지급일이 도래하면 임금지급일에 임금을 지급해야 합니다. 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증할 수 있다면 손해배상 책임을 지나 현실적으로 입증하기 어렵습니다. 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 사실을 증명하면 됩니다. 임금을 청구할 수 있는 권리는 있으므로 이를 이행하도록 요구하는 것은 협박죄가 성립한다고 보기 어렵습니다.고용·노동 / 임금체불25.06.155.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 유연근무제 근무 시 법정근로시간 미만, 초과안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유연근무제의 유형은 다양하므로 상기 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 탄력적근로시간제를 말하는 경우라면 단위기간을 평균하여 1주간 근로시간이 40시간을 초과한 때 1.5배를 가산한 연장수당을 지급해야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1500
- 퇴사 후 회사 측에 월세지원금 반환을 해야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 월세지원금이 근로의 대가로 지급되는 임금이라면 2년 이내에 퇴사 시 이를 반환하기로 하는 약정은 근로기준법 제20조 위반으로서 반환할 의무는 없으나 임금이 아닌 대여금 등으로 볼 수 있다면 반환의무가 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.155.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 출근전 연락업무도 근무시간으로 인정되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 통화한 사실만으로는 근로시간으로 볼 수 없으며 사용자의 지시ㆍ명령하에 근로계약상의 근로를 제공한 사실이 있어야 근로시간으로 볼 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1500
- 마을버스 요금에 대하여 문의합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 임금ㆍ급여와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1500
- 고용주의 세금탈세와 그로인한피해?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 탈세여부 및 세법상 법적 처벌과 관련된 사항은 임금ㆍ급여 카테고리가 아닌 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.155.01명 평가00