답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 귀책사유 없는 해고에 관한 상실코드에 해당합니다. 2. 30일 전에 해고예고 없이 해고한 사실이 있다면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 24.1.1.에 발생한 연차휴가를 24.12.31.까지 사용해야 하는 것이라면, 24.12.기준 통상임금을 기준으로 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다. 2. 청구하지 않더라도 사용자가 1년이 지난 날 이후 도래하는 임금지급일에 지급해야 합니다. 만약, 해당 임금지급일로부터 3년이 지난 경우에는 소멸시효가 완성되어 해당 연차휴가미사용수당은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직한 날 시점에 지급된 임금 및 소정근로시간을 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다(월 250만원, 주 40시간 근무).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 별도 기재된 내용이 없다면 임금은 세전기준으로 봅니다. 따라서 근로계약서상에 세후 기준으로 표기하지 않았다면 질문자님이 회사가 세후 기준으로 지급하기로 한 사실을 입증할 수 있어야 세후 기준 임금에 미달한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사의 주장이 사실이라면 일당에 포함된 유급휴일수당만큼은 지급된 것으로 보아 이를 초과한 휴일근로에 대하여만 유급휴일수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상근로자의 소정근로시간이 1주 40시간이라면, "단시간 근로자의 1주간 소정근로시간/40시간*8시간*15일"로 산정된 시간을 1년간 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실업급여를 지급받았다고 하여 종전 사업장에 취업을 금지할 수 없습니다. 즉, 직업선택의 자유가 있으므로 전혀 문제되지 않습니다.2. 노사 당사자간에 합의로 정할 사항입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 질문자님의 중대한 귀책사유 없는 해고 또는 권고사직이므로 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 그렇게 할 필요가 없습니다. 부당한 인사 명령은 거부하시거나 부당전직구제신청을 통해 해결하시면 되며, 1번 답변과 같이 권고사직 또는 해고 시 구직급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 토요일이 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는 날이라면 사용자의 개인사정으로 토요일 근무를 할 수 없을 때는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 청구가 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근일지는 반드시 회사 또는 질문자님이 기록하고 보관해야 할 법정서류가 아닙니다. 아마도 근로시간과 관련되어 쟁점이 있는 부분으로 보여지므로 실제 해당 근로시간을 증빙할 수 있는 서류를 확보해주시면 됩니다(사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내용, 근로계약서, 임금명세서 등).