답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근무시간 변경이 어려워 질문자님에게 퇴사를 권유하고 이를 질문자님이 수용한 사실이 있다면 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 계약서상에 식대 및 차량유지비를 지급하기로 기재되어 있고 서명 또는 날인했다면 상대방의 동의 없이 일방적으로 식대 및 차량유지비를 미지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고사유가 정당한지 여부를 따질 필요없이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 해고의 효력이 발생하므로, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않은 것은 그 자체로 부당해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면 인용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3.1. 3.2. 모두 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급합니다. 2. 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 공휴일 및 대체공휴일을 특정 근로일로 대체할 수 있습니다. 3. 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 공휴일에 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직한 이후에는 연차휴가가 발생하지 않습니다. 즉, 질문자님이 입사한 날부터 퇴사일 전까지 계속근로기간에 대하여 연차휴가가 발생하며 이를 1년간 사용하지 못한 때 수당으로 지급하는 것입니다. 2. 권고사직을 했다는 이유로 발생하지도 않는 연차휴가수당을 지급해줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한국노인인력개발원에서 운영하는 공공형 일자리 등을 참고하시기 바랍니다(https://www.kordi.or.kr/m/main.do). 이외에도 지자체별로 고령자를 대상으로 하는 취업프로그램이 있으니 구청에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 계속하여 1년 이상 근무하더라도 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 복직일에 복직하지 않고 퇴사를 희망한다면 복직일을 퇴사일로 하여 퇴사처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약서상에 3.23.자로 만료일을 기재했고 계약만료일 전에 사용자가 재계약 의사를 전달한 사실이 없다면 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리할 것을 요구할 수 있습니다. 회사입장에서도 계약기간 만료로 퇴사처리하더라도 불이익이 발생하지 않으므로 이 점 강조하시기 바랍니다. 만약, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.25.4.1.부터 근로관계 단절없이(입퇴사처리x) 계속하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 상태로 25.3.31.까지 근무한다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.