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답변 내역

야간 수당은 통상시급의 몇%를 주는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간 근로수당은 근로기준법 제56조제3항에 따라 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.12
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주말 대형마트 휴무가 실제로 가능한 법안인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 소비자의 쇼핑 선택권 제공, 지역 상권의 활성화 등을 고려하여 지방자치단체와의 협의과정을 통해 휴무일 변경이 결정될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.12
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기업 내에서 산재가 발생하는 경우, 기업에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수가 30인 미만인 사업장이라면 산재보험료는 할증되지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.12
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퇴직 후 재취업 하는 경우 연가와 병가는 어떻게 되는건가요???
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사 후 공개채용절차를 거쳐 종전의 직무와 다른 직무를 부여받는 등 대기기간으로 볼 수 있는 사정이 없는한 재입사한 날부터 새로이 취업한 것으로 보아 연차 등 휴가를 부여해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.12
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육아휴직 1년 6개월 사용하려면??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 남녀고용평등법 제2항제1호에 따라 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이때, 부와 모가 동일 시기에 육아휴직을 사용해도 무방하며, 육아휴직 기간이 겹치는지 여부와 상관이 없습니다. 다만, 부와 모가 각각 3개월 이상 육아휴직 사용해야만 추가 6개월 조건이 충족됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.12
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산재 휴업수당 & 유급휴가(임금 일부 지급) 중복 수령 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사가 별도로 휴업기간 동안 100%를 지급한다면 초과분(70% 초과)은 반환대상이나, 회사가 부족분 30%만 지급한다면 중복 수급이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.12
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고용인이 고용계약서 상의 내용을 준수하지 않게 된다면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상에 정한 내용이 아니라는 점을 주장하시어 거부하시면 됩니다. 만약, 이를 거부한 이유로 인사상 불이익을 줄 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.12
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퇴사 시 사용하지 못한 연차는 돈으로 환산해서 돌려 받아야 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.12
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출산휴가 후 연차소진 다음에 바로 육아휴직 시 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 다만, 연차휴가를 모두 사용한 주에 출근한 날이 하루도 없다면 그 주의 주휴수당 1일분을 추가로 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.12
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급여정산시 연차사용기간까지 포함해서 퇴사정리를해야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날 또한 재직일수에 포함되므로 당연히 27일까지 급여정산이 이루어져야 합니다. 이때, 연차휴가는 유급휴가이므로 월급에서 공제할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.12
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