답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별히 권해드리기 보다는 질문자님이 스스로 무엇을 하고 싶은지 리스트를 작성해보시고 우선순위에 따라 하나씩 실천해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 시급제, 월급제 등 임금지급형태를 불문하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이므로 공휴일 및 대체공휴일에 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간 중에 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로를 제공하거나, 사업을 영위하거나 근로를 제공하여 월 소득액이 150만원 이상 발생한 때는 육아휴직급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 육아휴직 기간 또한 계속근로기간에 포함되므로 육아휴직 기간 중에도 부담금을 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 초일(1일)이 아닌 중도에 입사한 때는 입사한 월에는 국민연금 및 건강보험료를 공제하지 않습니다. 따라서 고용보험료만 공제하면 되며, 월급여가 106만원 미만일 경우에는 공제할 세금도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가장 정확한 답변을 듣고자 한다면 관할 주민센터에 문의하시기 바랍니다. 다만, 제가 아는 선에서 말씀드리자면 생계급여를 유지한 상태에서 공공근로가 가능하나 생계급여가 차감되는 방식으로 공공근로를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.몰래 하더라도 언제가는 적발될 가능성이 높습니다. 따라서 겸직을 금하고 있을 경우에는 회사에 승인을 얻어 겸직하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로관계가 끝난 날부터 3년 동안 보관해야 합니다. 즉, 24.1.12.에 퇴사한 경우에는 27.1.11. 자정까지 보관해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하려면 2주가 아닌 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 회사가 입찰자격을 얻기 위해 허위로 실제 근무하지 않는 자를 직원으로 등재하는 행위는 형사처벌의 대상이 될 수 있습니다.