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답변 내역

같은 직원에게 연봉이나 월급 물어보는게 실례인 이유는?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급을 공개할 경우 직원간에 위화감이 조성되어 직장 질서가 문란하게 될 위험이 커집니다. 따라서 일반적으로 회사는 연봉 정보를 타인에게 누설하는 행위를 징계사유로 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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고졸이 할수있을만한 일이 뭐가있을까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 질문자님이 하고싶은 게 무엇인지 탐색하시기 바랍니다. 하고 싶은 일은 다 할 수 있는 것은 아니나 자신이 하고 싶은 것을 해야 그 일을 오랫동안 할 수 있으며 성공의 지름길이 될 수 있습니다. 젊은 나이므로 여러가지 경험을 통해 자신이 하고 싶은 일이 무엇인지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.05
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1년이내 퇴사자 교육비 환수에 대한 건, 정당한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교육비를 반환한댜는 약정이 별도로 존재하지 않는다면 이를 반환할 의무도 없을 뿐더러 질문자님의 동의 없이 임금에서 일방적으로 공제하는 것은 전액금지 원칙에 위배되므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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근로자 재계약 작성 후 계약일 효력 발생 전 퇴사 의사를 밝힐경우 계약 만료로 해고 당할경우 부당해고에 포함되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고의 의사표시는 확정적이어야 합니다. 즉, 6.12.자로 해고할 의사표시가 있는지 확인하시기 바라며, 해고의 의사가 확고하다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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근로시간 증가로 인한 자발적 퇴사 시 실업급여 수급 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님 동의없이 종전보다 근로시간이 20% 이상 변경된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
5.0
1명 평가
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주 4.5일제를 도입한다고 하는데 실제로 가능한 얘기가 될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사회적 합의가 있어야 하며 이를 바탕으로 법 개정이 있어야 4.5일제 도입이 현실화될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.05
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주휴수당 첫주는 무조건 빠지는걸까요 ? 정해진 소정근무시간을 채우면 받을수 있는걸까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 입사한 주에도 1주 소정근로일을 모두 개근했다면 주휴수당을 지급해야 하므로 주휴수당을 청구하시고 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
5.0
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근로자가 퇴사하면서 실업급여 수령시
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여는 실업 중인 자에게 취업활동을 지원하기 위한 제도로서 실업급여를 수급한다는 사실만으로는 회사에 어떤 불이익이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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계약기간 만료되어 퇴사하게 된다면,,
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에서 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하면서 재계약 체결을 제안하지 않는 한, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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업무시간 전 업무관련 내용 공지가능?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무관련 내용을 공지한 사실자체는 위법하지 않습니다.근로기준법에 기재되어 있지 않습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.05
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