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답변 내역

업무시간 전 업무관련 내용 공지가능?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무관련 내용을 공지한 사실자체는 위법하지 않습니다.근로기준법에 기재되어 있지 않습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.05
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근로계약서에 공휴일에도 근무한다고 있으면 연휴수당 못받나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자대표와 사전에 다른 특정 근로일로 공휴일을 대체하기로 서면합의한 때는 공휴일 근로는 통상 근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없으나, 근로자대표와 서면으로 합의한 바 없다면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.05
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안녕하세요. 월급 문제로 질문올립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 등 법정휴일에 유급으로 처리해야 합니다.아르바이트생인지 여부와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴일 및 공휴일은 유급휴일로 보장해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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조카에게집을사줘서 고맙다는인사말?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 구조조정과 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 상식 선에서 말씀드리자면 고마운 마음이 전해지도록 편지 한통으로 맘을 전하시면 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.05
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퇴직금 정산은 입사일 기준인가요 아니면 4대보험가입일 기준인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 21년 11월부터 입사하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 계속 근무했다면, 21년 11월부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직일 전까지 재직일수에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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주5일근무 실업급여수급요건되는지요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 기간만으로 피보험단위기간 즉, 유급으로 처리된 일수가 180일 이상일 것으로 판단되는 바, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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요율공제 사업장 중도입사자 건강보험 첫 달 부과 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요율공제 여부와 상관없이 월 중도 입사자의 경우에는 건강보험료 및 국민연금보혐료는 입사월에 원천징수하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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8시간 근무에 월급이 240만원인데요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 강행규정이므로 근로기준법 제54조에 따라 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하지 않고, 30분의 휴게시간을 부여하기로 합의한 것은 그 효력이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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현충일은 일반회사들도 모두 쉬는 공휴일인가요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우에 한하여 현충일 등 공휴일이 유급휴일에 해당하므로, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 현충일에도 출근 의무가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.05
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기본급을 낮추고 수당으로 연봉을 채워준다는데
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 총액은 그대로 둔 채, 기본급 비율은 낮추고 연장, 야간, 휴일근로수당의 비율을 높일 경우에는 통상임금이 비율이 낮아지므로, 각종 법정수당을 산정함에 있어 근로자에게 불리한 결과가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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