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답변 내역

3일 일하고 그만뒀을때 4대보험 처리
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험이므로 가입요건을 충족한 때는 가입해야하고 이에 따른 보험료를 공제하고 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.04
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근로 계약 만료는 그만 둔다고 하고 계약 수정 후 인정되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간의 합의로 종전의 근로기간을 단축시킨 때는 그 기간이 만료되어 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.04
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전형적인 중소기업 포괄임금제입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로시간 산정이 어렵지 않다면 휴일 및 연장근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급하거나 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.03
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아르바이트도 월차 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 아르바이트생도 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 최초 입사일로부터 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를 주어야 합니다.임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않을 시 근로기준법 제43조 위반입니다. 이 점 참고하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.03
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출산휴가 급여 관련하여 질문합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 출산전후(유산·사산)휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 출산전후휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하면 되고, 대규모 소속 근로자라면 휴가기간 중 최초 60일(쌍둥이 이상은 75일) 기간에 대해서는 회사에서 통상임금 전액을 지급해야 하므로 정부에 별도 신청이 필요하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.03
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대기업 출산휴가 급여 지급 질문합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 대규모 소속 근로자라면 휴가기간 중 최초 60일(쌍둥이 이상은 75일) 기간에 대해서는 회사에서 통상임금 전액을 지급해야 하므로 정부에 별도 신청이 필요하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.03
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육아기 단축근로시 휴게시간 문의드려요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단체협약을 갱신하거나 질문자님의 동의를 얻지 않는 한, 사용자가 일방적으로 유급으로 부여한 휴게시간을 무급으로 변경할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.03
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임금체불 진정서 작성시에 체불금액..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 체불금액은 세전기준으로 작성합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.03
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산재 파견 나간회사에서 다친 경우에..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산업안전보건법상 사용자 책무에 대한 부분은 사용사업주를 사용자로 보므로 사용사업주의 사업장에서 산재가 발생한 때는 사업장 정보에 사용사업주 정보를 기재하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.03
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이직확인서 전 직장껀 있는데 이후 계약직 1개월 4번한것도 신청해야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약직으로 근무한 사업장에서 고용보험에 가입되어 있다면 해당 사업장을 기준으로 구직급여를 신청해야 하는바 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.03
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