답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 해당 질병간의 상당인과관계를 입증할 수 있다면 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 혼자서 진행하기 어려울 수 있는 바, 가까운 노무법인에 방문하시어 산재 전문 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다(퇴직금=평균임금×30일×재직일수/365일). 다만, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간×통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 회사에 요청하시고 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.2. 네, 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않는 한 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.3. 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시어 이직사유를 정정해야 합니다.4. 사용자가 실질적으로 휴게시간을 부여하지 않은 사실을 입증할 수 있다면 가능합니다.5. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 추가로 청구할 수 없습니다. 즉, 2월에 개근하여 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있으려면 최소 3.1.까지는 근로관계가 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2년하고 1일 이상 근무하고 퇴사하면 직전연도 1년간 80% 이상 출근 시 15일 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여에 이미 공휴일에 근무하지 않아도 지급해야 하는 유급휴일수당이 포함되어 있으므로 공휴일에 근로한 대가 및 가산수당 즉 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 해당 인사발령이 정당한지 파악하기 어렵습니다. 또한, 승진 등 인사발령은 사용자의 고유한 권한이므로 원칙적으로 사법심사의 대상이 될 수 없습니다. 다만, 해당 인사발령으로 인해 종전의 임금이 삭감되는 경우에는 임금체불의 문제가 발생하며 이때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소속된 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 회사의 승인 없이 겸업한 사실이 확인될 경우 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 겸업으로 인해 영업비밀이 유출되어 회사에 손해가 발생하거나 직장 질서가 문란해지는 등의 결과가 발생하여야 그 징계가 정당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 질문해주신 내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 회사에 취득신고를 했는지 확인해보시기 바라며, 고용산재보험 토탈서비스에 접속하셔서 개인 로그인 후 조회가 가능합니다.