답변 내역
- 실업급며 마지막 근무 일수 어떻게 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타 사업장에서 고용보험에 가입하지 않은 때는 가능합니다. 이 때, 이직한 날부터 12개월 이내에 구직급여를 신청해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2800
- 근로자 악의적 기만 근로계약서 작성의경우 무효할수 있나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 변경된 근로계약서에 질문자님이 서명/날인한 경우에는 질문자님이 의사표시의 중대한 하자임로 인한 것임을 입증할 수 있어야 그 효력을 부인할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.285.01명 평가00
- 근로자의 날 급여에 대해 문의 드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제가 아닌 일당제 근로자로서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 후자가 타당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2800
- 제조회사 작업자에서 무급휴가를 강제적으로 시킬수있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 동의없이 무급휴가를 강제할 수 없으며, 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.2800
- 실업급여 피보험단위기간 부족으로 일용직 알바를 하려고 하는데 궁금한게 있습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 책정되는 바, 종전 사업장에서 지급받을 수 있던 수준보다 낮아질 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2800
- 연차촉진제도 관련 미연차수당 지급 여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급할 의무가 없음에도 해당 직원에게 지급하는 것은 직원에게 유리하므로 법 위반이 아닙니다. 다만, 이는 전 직원에게 동일하게 적용되어야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.285.01명 평가00
- 퇴근 후 배달 대행 아르바이트 수익은 괜찮은 편인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 해당 질의는 인사ㆍ노무(임금, 급여)상 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 경험담을 들어보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2800
- 중도퇴사일 경우 연차수당 어떻게 계산하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당은 별도의 규정이 없는한, 통상임금으로 지급하면 되며 이때 일할 계산한 금액이 아닌 기본급 300만원을 기준으로 한 통상임금으로 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.285.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 위험성평가 인정 받기 위해서는 어떤 내용을 중점적으로 준비해야 할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위험성 평가와 관련된 답변은 이전 답변과 동일하니 참고하시기 바랍니다.관리감독자로서 부여된 역할 및 책임을 확실히 인지하고 이를 법에 따라 적절히 수행하였는지를 주기적으로 확인하는 것이 중요합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.05.2800
- 위험성평가 인정 받기 위해서는 어떤 내용을 중점적으로 준비해야 할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유해ㆍ위험요인 발견, 개선대책 수립 및 실행이 적절하게 이행되었는지 여부, 근로자 참여, 경영자의 의지 등이 적절한지 여부가 위험성 평가에 있어 중요 체크사항으로 볼 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.05.2800