답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다.고민하지마시고 그냥 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.노동청에 진정까지 했으면 회사에서 이에 따른 액션을 취할 것이며 그게 권고사직인지, 해고일 수 있으므로 그 때 이직의사를 결정하고 구직급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 잘못된 해석입니다.부서장과 1배를 추가로 가산한 휴가를 주도록 합의한 사실을 입증할 수 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 거부의사를 밝혔음에도 불구하고 본래업무와 전혀 다른 업무를 지시ㆍ명령한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.훈련이 힘들어 근로를 제공하기 어렵다면 일정을 변경하거나 연차휴가 등을 사용하여 휴무할 수밖에 없을 것입니다. 참고로 훈련에 참여하여 근로하지 못한 시간은 유급으로 처리함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 119를 부를 경우 사고가 외부에 알려져 공론화되고 이에 따른 법적 책임을 질 수 있기에 이를 은폐하려는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일로부터 12개월 이내에 구직급여를 신청하면 되므로 2개월 후에 신청하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계처리와 관련해서는 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다. 일단, 근로자로 하여금 정산금을 반환하도록 요구하시고 반환하지 않을 시 민사상 부당이득반환청구소송을 제기할 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 기관에서 겸직을 금하고 있다면 기관장의 승인을 얻고 겸직해야 추후에 징계대상에서 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙 등에서 상기와 같이 규정되어 있다면, 배우자의 부모는 직계가족이 아니므로 경조휴가 대상이 아닙니다.