답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하거나 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.처벌을 원하지 않는다면 처벌받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사에서 이직확인서를 발급하고 피보험자격상실신고를 해야 구직급여를 신청할 수 있습니다.사용자는 이직확인서 발급요청을 받은 날부터 10일 이내에 이직확인서를 발급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 청구하려면 다음 요건을 모두 충족해야 합니다.근로기준법상 근로자일 것계속근로기간이 1년 이상일 것1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것퇴직할 것

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 경우에 따라 명예훼손죄 또는 영업방해죄에 해당할 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법은 근로자 퇴직급여제도의 설정 및 운영에 필요한 사항을 정함으로써 근로자의 안정적인 노후생활 보장에 이바지함을 목적으로 하며, 이는 근로기준법과 다른 법률로써 사용자를 규율합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 근로계약을 체결할 때 근로계약서상에 수습기간이 명시되어 있거나, 명시되어 있지 않더라도 취업규칙 등에서 수습기간에 관한 규정이 있다면 수습기간을 둘 수 있으며, 이때 기간의 정함이 없거나 1년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3개월 동안 최저임금의 90% 이상을 임금으로 지급할 수 있습니다. 이 점 참고하시어 계속 근로할지 여부를 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 날 근로를 한 때는 1.5배를 가산한 수당을, 근로자의 날 근로하지 않은 때는 월급여에서 삭감하지 않고 그대로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로자라면 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다.사용자는 근로자의 동의 없이 근무일 및 근로시간을 변경할 수 없습니다. 따라서 질문자님이 원하지 않은 근로일 및 근로시간으로 변경을 거부하시기 바라며, 그럼에도 불구하고 계속하여 근로일 및 근로시간을 변경하려고 한다면 퇴사하여 보다 안정적인 근무지를 찾는 것도 좋은 선택입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 통상시급은 "230만원/221시간=10,407.2원"이며, 통상일급은 "10,407.2원*8시간=83,257.9원"입니다.