답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 청구할 수 있는 바, 근속기간 중 1주 15시간 미만인 주를 제외한 전체 재직기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 기재된 1주간 근로시간이 15시간이라면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 해고 및 권고사직 또는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사람마다 부양하는 가족 수, 물가상승률 등을 고려할 때 지급받는 임금 수준이 부족할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에서 정하고 있으니 참고하시기 바랍니다.제2조(공휴일) 관공서의 공휴일은 다음 각 호와 같다. 다만, 재외공관의 공휴일은 우리나라의 국경일 중 공휴일과 주재국의 공휴일로 한다. <개정 1998. 12. 18., 2005. 6. 30., 2006. 9. 6., 2012. 12. 28., 2017. 10. 17.> 1. 일요일 2. 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날 3. 1월 1일 4. 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일) 5. 삭제 <2005. 6. 30.> 6. 부처님오신날 (음력 4월 8일) 7. 5월 5일 (어린이날) 8. 6월 6일 (현충일) 9. 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일) 10. 12월 25일 (기독탄신일) 10의2. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일 11. 기타 정부에서 수시 지정하는 날제3조(대체공휴일) ① 제2조제2호부터 제10호까지의 공휴일이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일(제2조 각 호의 공휴일이 아닌 날을 말한다. 이하 같다)을 대체공휴일로 한다. <개정 2023. 5. 4.> 1. 제2조제2호ㆍ제6호ㆍ제7호 또는 제10호의 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우 2. 제2조제4호 또는 제9호의 공휴일이 일요일과 겹치는 경우 3. 제2조제2호ㆍ제4호ㆍ제6호ㆍ제7호ㆍ제9호 또는 제10호의 공휴일이 토요일ㆍ일요일이 아닌 날에 같은 조 제2호부터 제10호까지의 규정에 따른 다른 공휴일과 겹치는 경우 ② 제1항에 따른 대체공휴일이 같은 날에 겹치는 경우에는 그 대체공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일까지 대체공휴일로 한다. ③ 제1항 및 제2항에 따른 대체공휴일이 토요일인 경우에는 그 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 한다. [전문개정 2021. 8. 4.]

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 학습지 회사마다 수수료 지급규정이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.2. 학습지교사는 특수형태근로종사자로서 근로기준법상 근로자에 해당하지 않아 근로기준법의 보호를 받지 못하므로 처우가 낮을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진정사건 처리기한은 25일입니다. 다만, 1회에 한하여 25일 연장이 가능하다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고령자고용법에 따라 정년규정이 있을 경우 만 60세 이상으로 정해야 한다는 점을 고려한다면 최소 60세까지는 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 연봉제를 도입해야 할 법적 의무는 없으며, 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목/계산방법/지급방법에 관하여는 반드시 서면으로 명시하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하며(최저임금법 제6조제1항), 이를 위반한 때는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과됩니다. 따라서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추후에 임금, 근로시간 등에 관하여 노사 당사자간에 다툼이 발생할 경우 이를 입증하는 데 어려움이 있으므로 반드시 사용자에게 근로계약서를 작성/교부하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.