답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로시간은 실근로시간을 기준으로 판단하는 바, 특정 주에 조퇴하여 실근로시간이 40시간을 초과하지 않는다면 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다. 다만, 위 사안처럼 1일 8시간을 초과한 근로 또한 연장근로로 보므로 1시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 앞서 질의하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 정확히 산정된 것이라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 곧바로 오지급된 것임을 알고 입금하였다면 법적 처벌을 받기는 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 산정방식과 같이 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당이, 오후 10시부터 11시30분까지 1.5시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 근로시간 중에 근로제공 의무를 면제받고 휴무하는 것이므로 금요일에 6시간 근무 시 6시간을 차감해야지 8시간을 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 정년도달 시 근로관계가 종료되고 촉탁직 계약을 체결하면서 새로운 근로관계가 시작되는 것이므로 퇴직금을 정산해야 합니다. 다만, 노사 당사자간에 근로기간을 합산하여 지급하기로 한다면 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 메일로 안내했다는 사정만으로는 과태료 부과가 면제되지 않으며 지속적으로 독려했음에도 불구하고 이를 거부한 사실을 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보해 두어야 면제될 수 있을 것입니다. 근로자 또한 과태료 부과대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3년차(2년 이상 근속자)는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 발생하며, 가산휴가 1일은 발생하지 않습니다.회사의 주장이 맞습니다. 2026.8.1.에 가산휴가 1일을 포함한 16일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 되는 날까지 퇴사처리를 유예할 수 있으며, 그 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다. 회사가 1개월 전에 임의로 퇴사했다는 사실만으로 민사상 손해배상을 청구하기 어렵습니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다.