답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 구직급여를 신청하면 되며, 종전 사업장에서의 피보험기간을 합산한 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일전에 퇴사 통보를 하지 않고 그 전에 퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기 어려우니 퇴직금을 안정적으로 지급받기 위해서라도 1년이 지난 후에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 위 정보만으로는 급여산정이 어렵습니다. 휴게시간(휴게시간 배정시간대 포함) 및 해당 사업장의 상시 근로자 수를 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 18.8일이며(1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가일수 11+2025.1.1.에 발생한 비례휴가 7.8일), 입사일 기준으로 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일입니다(1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가일수 11+2025.7.24.에 발생한 15일). 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 별도의 규정이 없더라도 퇴사 시점에서는 입사일 기준이 유리하므로 입사일 기준으로 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의료비 총액은 중간정산 신청 시점 직전 1년 동안 지출된 의료비와 중간정산 신청 시점에서 지출이 확정된 의료비를 말하며, 근로자 또는 배우자, 부양가족의 의료비로서 근로자의 부담이 증빙되는 경우 합산이 가능하나, 합산 대상자 모두 6개월 이상의 요양을 필요로 하는 요건을 충족해야 합니다(퇴직연금복지과-3777, 2021.8.24).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 이미 회사에 권고사직서를 제출한 상태에서는 퇴사를 종용한 사실이 있더라도 구제받기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 관할 근로복지공단에 산재신청을 하고 승인받은 경우에는 공단으로부터 수술비 및 취업하지 못한 날에 대한 휴업급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 식대, 차량운전보조금이 매월 일률적으로 지급되는 것이라면 통상시급은 "(2,100,000+100,992)/209=10,531"원 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사, 노무와 관련이 없으므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 다만, 사견으로는 실제 반찬을 재활용을 하는 사실이 있어야 해당 법률 위반으로 처벌을 구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 퇴사처리했다면 퇴사한 날부터 14일 이내에 2일분의 임금을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.