답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항이 법에서 정한 기준에 따라 작성되어 있는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 거부하여도 됩니다. 즉, 근로자의 동의없이 사용자가 종전의 근무일을 변경할 수 없습니다. 네, 당사자간의 합의가 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 20개월 동안 해당 사업장에서 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 회사에 소급하여 고용보험에 가입하도록 요청하시기 바라며, 가입 시 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다. 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 금요일이 육아휴직 종료일이라면 그 다음 날이 육아휴직 복직일로 보아야 할 것이므로 유급수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.4.11.~2025.3.10.(1년 미만) 기간 동안에는 1개월 개근할 때마다 1일의 연차휴가가 발생하며(매월 11일에 1일씩 최대 11일), 2024.4.11.~2025.4.10.(1년) 동안 80% 이상 출근한 때는 2025.4.11.에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 네, 퇴직일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용일을 제외한 나머지 소정근로일인 월요일을 개근한 때는 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 직장 내 괴롭힘 피해자로 인정받을 수 있다면 해당 가해자와 분리조치하도록 회사에 요구할 수 있으며, 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 노무법인에 확인해보시기 바랍니다. 노무사로 명함에 표기 되어 있지 않다면 노무사가 아닌 확률이 높습니다. 의심쩍으면 당연히 물어볼 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이므로 공휴일 근로 시 통상근로한 것으로 보아 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 해당 직원의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다. 1번 답변과 같습니다. 20일 근무여부와 무관하게 공휴일을 유급휴일로 보장해야 한다면 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.