근로계약서 변경으로 문의드립니다.
근로계약서 주5일 2달 10월말까지 작성완료했는데요
갑자기 주3일 출근으로 다시 쓰자고하시는데
거부해도 괜찮은걸까요?
그리고 근로계약서를 1달 1달 2달 이렇개 끊어쓰는거도 상관없는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
계약은 당사자간 의사의 합치로 하는 것이므로 거부할 수 있습니다.
당사자간 동의만 한다면 끊어 작성할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근무일수를 변경하려면 당사자간 합의가 있어야 하며, 근무일수의 변경 요구에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다.
근로계약기간은 1개월 단위로 정하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로일 및 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사와 근로자가 합의하여 하면 됩니다. 근로자는 회사가 제시하는
요구에 무조건 동의할 의무는 없습니다. 그리고 근로계약서는 1개월 단위로 작성하는것도 가능합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로계약을 기간을 정하여 반복해 체결하는 것도 가능합니다. 기한이 정해진 근로계약은 만료 후 합의로 근로조건을 변경해 다시 계약할 수 있습니다. 근로자가 근로일의 변경에 동의하지 않을 수 있지만 그 경우 회사에서는 합의가 되지 않음을 이유로 근로계약을 다시 체결하지 않을 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 거부하여도 됩니다. 즉, 근로자의 동의없이 사용자가 종전의 근무일을 변경할 수 없습니다.
네, 당사자간의 합의가 있다면 가능합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약의 기간은 기간에 기준은 없습니다. 근로조건의 변경에 대하여는 근로자의 동의가 필수이며 거부가 가능합니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.