답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴(무)일을 포함한 달력상의 일수를 말합니다. 즉, 3.1.에 입사한 경우 최소 3.30.까지 근로관계가 유지되면 사용증명서 발급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수는 대표를 제외한 4명으로 봅니다. 다만, 정확한 상시 근로자 수 산정은 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 구체적으로 검토해 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직한 날부터 12개월 이내에 구직급여를 신청해야 소정급여일수에 따른 구직급여를 온전히 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점에서 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아르바이트로 일정소득이 발생한 때는 국민연금 납부재개 신고를 해야 합니다. 이때, 직장 가입자라면 회사에 가입을 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변드리기 어려우므로 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직일 즉 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 따라서 사직일이 24일이면 그 전날인 23일까지 근무하면 됩니다.2. 최소 24일까지 근무해야(퇴사일이 25일) 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로복지공단에 산재신청을 하도록 안내하시기 바라며, 업무상 재해로 볼 수 없다면 해고하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 여기서 말하는 3년은 근로자가 산재보험급여를 청구할 수 있는 권리가 있는 기간을 말하는 것이지 3년간 해고할 수 없다는 것을 의미하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 시범사업으로 주 4.5일제 근무를 시행하고 있으나 전 사업장에 주 4일제를 도입할지는 아직 법이 개정된 바 없어 언제 시행될지는 현 시점에서 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 퇴사한지 3년이 지난 경우에는 소멸시효 3년이 도과하여 퇴직금을 청구할 수 없습니다.