답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정말 나쁜 인간이네요. 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으며, 주변 동료의 진술서를 최대한 확보하여 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 교육시간도 사용자의 지휘, 감독 하에 있는 시간으로 보아야 하므로 근로시간으로서 추가 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 시 법에서 정하는 절차규정을 없습니다. 당사자간의 합의가 있다면 일정 위로금을 지급하지 않더라도 권고사직이 가능합니다.네, 지급기일 연장에 합의하더라도 퇴사일로부터 14일을 지나 퇴직금을 지급한 때는 연 20% 지연이자를 부담해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있고 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정상적으로 근로를 제공한 자보다 급여가 줄어들 수 있습니다. 즉, 연차휴가를 모두 사용한 주에는 주휴수당을 1일분을 추가로 차감할 수 있어 월급여가 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 월 8일 휴무를 전제로 월급여가 책정된 때는 실제 월 휴무일수와 상관없이 매월 고정적인 월급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임시공휴일을 지정할 경우 내수경제 진작에 도움이 될지는 단정할 수는 없습니다. 만약, 국내가 아닌 해외로 연휴를 즐길 때는 내수진작의 효과가 크지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 법 위반입니다.근로시간을 줄이던가 근로일을 줄이고 단시간 근로자를 별도 채용하여 인력을 운영하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 8회 휴무를 전제로 월급여가 책정된 경우에는 월에 8일 초과 또는 미달하든지 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간이 변동되는 경우가 아니라면 다시 작성, 교부할 의무가 없으나 가급적이면 분쟁을 예방하기 위해서라도 근로계약서를 다시 작성하고 근로자에게 교부해주시기 바랍니다.