답변 내역
- 알바 그만두기 5일전에 통보해도 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 5일 전에 근로제공 의사가 없다고 통보하시고 출근하지 않더라도 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않습니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0300
- 실업급여 관련 질문드립니다 늘 감사드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사에서 재계약 의사가 없어 정해진 계약기간 만료일에 근로관계가 종료된 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0300
- 근로계약서와 급여명세서는 식대가 명시가 되어 있는데 실제로는 개인돈으로 사먹었죠안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 식대가 실제 지급되지 않은 때는 임금체불에 해당하며, 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 또한, 사용자는 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부해야 하는 바(위반 시 500만원 이하의 과태료) 이 또한 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0300
- 용역계약해지 및 퇴직금 정산관련하여 급하개 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 산정기간은 입사일부터 마지막 근로일 즉, 퇴사일 전날까지입니다. 즉, 퇴직금 산정기간은 2025.2.1.부터 2026.1.31.까지입니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0300
- 계약직 2년차인데 연차 신법 수당이 들어왔는데 이게뭔가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 신법 수당은 법에서 정하고 있는 수당이 아니므로 저 또한 알 수 없습니다.2. 질문자님 말씀과 같이 최초입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는 바(최대 11일), 이를 1년간 부여하지 않아 수당으로 지급한 수당을 의미하는 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.035.01명 평가00
- 실업급여 관련 도와주세여 계약직입니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정함이 있는 근로계약이라는 점을 입증할 수 있는 서류 즉, 근로계약서를 통해 확인할 수 있어야 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0300
- 알바 월급제인데 정확한 임금을 알고 싶습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 새벽이라함은 정확히 몇시를 말하는지, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 몇명인지 알아야 월급여 책정이 가능합니다.2. 다만, 1일 2시간씩 주 6일 근무하기로 한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0300
- 26년 국민연금은 몇% 인상 예정인가요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.올해부터 국민연금보험료율은 9%에서 0.5%포인트 인상된 9.5%로 오르며, 이 중 직장가입자로서 근로자가 부담해야 할 보험료는 절반인 4.75%입니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0300
- 12월말 갑작스러운 퇴사제안을 받았습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부당해고 가능성이 높습니다. 2. 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 질문자님의 중대한 귀책사유가 없음에도 불구하고 해고된 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 3. 사용자가 직장 내 괴롭힘 사실을 인지하였음에도 불구하고 사실조사를 실시하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수있습니다.고용·노동 / 해고·징계26.01.0310
- 정말 감사해요200
- 2개월 근무한 직원 급여문제로 소송을 건다합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고일로부터 역산하여 해당 사업장에서 근속한지 3개월 미만인 자에게는 해고예고수당을 지급할 법적 의무가 없습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.035.01명 평가10
- 정말 감사해요100