답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산재가 발생한 후 사용자와 면담과정에서 2.28.까지 근무하고 퇴사하기로 합의한 것이라면 이는 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없으며, 해고 금지기간에 해고한 것으로 볼 수 없어 처벌을 구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주와 경영대리인이 구속됐다는 점, 회사의 재정상태가 악화되어 임금지급 능력이 없다는 점을 증명할 수 있는 자료(예금잔고가 없고 국세등이 체납된 사실 등)를 통해 사실상 도산이 승인될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금이 아닌 해당 월급여에 따른 시급을 적용하여 추가수당을 지급해야 합니다. 즉, 주 40시간 근무한다면 최저임금 10,320원이 아닌 230만원/209시간=11,004.8원을 적용하여 추가수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 해고사유가 정당한지 여부를 검토하지 않더라도 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보하지 않았다면 그 자체로 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 계속하여 근무할 예정으로서 1주간 소정근로시간 즉, 근로계약서상에 기재된 근로시간이 15시간 이상이라면 고용ㆍ산재보험 뿐만 아니라 건강보험 및 국민연금 모두 가입해야 합니다. 다만, 2.1.에 입사하지 않았다면 2월급여에서 건강보험료 및 국민연금을 공제하지 않고 3월부터 정상적으로 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 업무를 과도하게 부여하는 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 퇴직할 때 지급하는 후불적 임금으로서 월급과 별개로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금은 전년도 소득에 따라 지급되는 것이므로 올해 쿠팡 알바를 했는지는 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1.7.부터 인상된 연봉을 적용하기로 하였다면 1.7.~31.까지는 인상된 연봉을 기준으로 지급해야 합니다. 만약, 1.1.~31.까지 모두 인상 전 연봉을 적용한 때는 그 차액을 지급할 것을 요구하시기 바랍니다.