답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 취업한 날 이전 기간에 대하여는 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산업안전보건법 위반 및 근로기준법상 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.네, 이런 회사에서는 근무할 필요없으므로 사직의 의사표시를 하시고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 정상적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특수형태근로종사자 지원금을 지급받았더라도 그 실질이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 17.5시간이고 사용자와 소정근로시간을 15시간 미만으로 변경하기로 하지 않는 한, 해당 주에 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.5로 나눕니다.1번 답변과 2번 답변과 같습니다. 매주 개근 시 "17.5시간÷5×통상시급"으로 계산한 주휴수당을 매주 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입 유무와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 양방병원으로만 한정하고 있지 않으면 한방병원에서 발급받은 진단서를 제출하면 문제를 삼을 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에서 보장하는 육아휴직기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴가 기간을 퇴직금 산정에서 계속근로기간에서 제외한다는 규정이 없는 한 해당 무급휴가 기간도 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하며, 무급휴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.배우자와 동거를 위한 거주지 이전으로 통근이 곤란한 사정(왕복 3시간 이상 소요)이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 어떤 법적처벌을 구하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.