답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월보수액이 많은 사업장에서만 고용보험에 가입되므로 B회사가 급여가 높은 때는 B회사에서 고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 임금을 감액하여 지급하기로 별도로 규정하고 있지 않거나 취업규칙 등에 근거규정이 없다면 정상임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 회사의 승인이 없는 한, 1개월 동안 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하려면 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는 바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점에서 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님에게 발생한 연차휴가는 질문자님이 지정한 날에 사용할 수 있으며 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않은 한, 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 만약, 사업운영에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 연차휴가 사용을 제한하거나 연차휴가미사용수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님에게 과도한 업무를 지시한 때는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다. 이 때, 이를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인정되기 어렵습니다. 즉, 사업장 이전으로 통근이 곤란한 사정(통근소요시간이 왕복 3시간 이상일 것)이 인정되어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 사용한 것으로 처리할 수 있으므로 휴(무)일을 제외하여 일수를 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의내용은 고용노동부에 직접 문의할 사항으로 판단됩니다. 다만, 제가 알기로는 현 정부에서 산업재해예방을 위한 각종 매뉴얼을 검토하고 관리하고 있다고 알고 있으며, 회사 또한 정부에서 요구하는 각종 지침을 받아들여 근로자가 안전한 환경속에서 근로를 제공할 수 있도록 노력할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사권한이 있는 자와의 합의롤 통해 기간을 연장하여 근로를 제공할 수도 있을 것입니다. 다만, 상기 내용만으로는 저 또한 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 실제 사용하였다면 상기 행위만으로는 회사에 어떤 법적 책임을 묻기는 어려울 것으로 판단됩니다.