답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주 소정근로일인 금요일에 개인 사정으로 결근한 때는 주휴수당을 지급할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지라면, 5월급여는 "월급여/31일*21일"로 일할계산하고, 6월급여는 "월급여/30일*29일"로 일할계산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 당직근로에 관한 규정이 없다면 근로자의 동의 없이 당직근로를 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산하나, 종전의 적용 사업의 피보험자격 상실로 인하여 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 종전의 적용 사업에서의 피보험기간은 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정기 신청분은 9월 말까지 지급하며, 기한 후 신청분은 신청일로부터 4개월 이내 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 과실의 정도에 따라 손해배상 책임 범위가 달라집니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 그 효력이 발생합니다. 따라서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 계약서 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 일용근로자란 1일 단위로 근로계약을 체결하거나 1개월 미만 고용된 자를 말하므로, 단시간 근로자라 하더라도 1개월 이상 근무한다면 상용근로자로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로시간 산정이 어려운 경우가 아니라면 포괄임금계약은 무효이며, 근로기준법에서 정한 기준에 따라 연장, 야간, 휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 평일 2일, 일요일 1일 근로하기로 정한 떄는 일요일 근로는 휴일근로가 아닌 통상 근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.