답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무일 조정에 동의하거나 사전에 약정한 사실이 있다면 토요일 근무는 통상근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.임금체불 건에 관하여는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 재택근무 중 본점으로 출퇴근해야 할 상황이 발생하여 거주지와 본점 사이에 통근 시 왕복 3시간이상 소요할 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 고용센터에 방문하여 취업상담을 받아보시기 바라며, 요즘 지자체별로 취업프로그램을 자체적으로 실시하고 있는 데도 있으니 관할 주민센터에도 방문하여 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 월세 지원은 복리후생으로서 법에서 그 기준을 정하고 있지 않습니다. 즉, 귀사의 취업규칙 등에서 정하는 바에 따르되, 별도의 규정이 없는 한 월세를 회사에서 지원해 줄 의무는 없습니다. 보다 자세한 사항은 귀사 인사부서에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2주 이내의 탄력적 근로시간제의 경우, 해당기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 주 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정일에는 8시간 이상, 특정한 주에 48시간 이내에서 근로할 수 있으며, 특정한 주에 40시간을 초과하더라도 가산임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당합니다. 즉, 연차휴가는 근로자의 권리로서 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 만약, 정당한 사유없이 연차휴가 사용을 제한할 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B사옥에 있어도 된다는 것은 종전 근무지가 변경되지 않음을 의미하며 이는 통근이 곤란한 사정이 발생하는 것이 아니므로, 그럼에도 불구하고 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 연차휴가를 사용하지 못하면 휴가청구권은 소멸되나 임금청구권은 소멸되지 않는 바, 이를 연차휴가미사용수당이라고 하며, 연차휴가미사용수당 또한 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자부담분의 보험료만 월급여에서 공제하고 지급하고, 해당 직원이 입사한 날부터 14일 이내에 건강보험에, 입사한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 고용ㆍ산재보험 및 국민연금에 가입해야 합니다.