답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로수당 또한 근로의 대가로 지급된 임금이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.공휴일에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 임금체불을 한 사실을 확인해주면 반드시 노동청에 진정할 의무는 없습니다.임금명세서, 출퇴근일지, 업무지시 내용을 확인할 수 있는 문자메시지, 통화녹음내역 등을 통해 임금체불 사실을 입증할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있는 것이므로 공휴일 등 애초부터 근로제공 의무가 없는 날에는 연차휴가를 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 청구하기 어렵습니다. 즉, 근로계약서상에 기재된 소정근로일을 1주 15시간 이상으로 변경해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 4시간 또는 1주 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오히려 상기와 같이 공휴일 지정방식을 변경한 때는 근무일정 및 학사일정 등을 짜는 데 더 어려우므로 변경 가능성은 없다고 보시면 됩니딘.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자 일당 15만원까지 비과세 대상입니다. 따라서 세금을 원천징수하지 않습니다. 다만, 국세청에 소득신고는 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 아직 10.10.을 임시공휴일로 지정할지 여부는 결정되지 않았으므로 좀 더 기다려보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인서를 사실과 다르게 신고한 때는 이에 따른 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수는 있으나, 실무상 손해액을 사용자가 입증하기 어려워 손해배상 청구를 하지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 소정근로일이 월~금요일이라면 최소 일요일까지 근로관계가 유지되어야(퇴사일은 9.1.) 마지막 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.