답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 미사용수당은 휴가 청구권이 소멸된 직후의 임금지급일에 발생하는 것으로 보아야 합니다(근로기준법 시행령 제33조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 역산하여 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실 그대로 기재하시기 바랍니다. 즉, 실제 2개월간 휴직한 사실이 있다면 이를 표기하시고 이 기간을 포함하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 근로시간을 단축시킬 수 없으며 그 효력도 발생하지 않습니다. 따라서 거부하시기 바라며 이를 이유로 징계 등 인사상 불이익을 줄 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유불리를 떠나 근로기준법상 근로자라면 사업소득세 3.3%를 원천징수할 수 없으며, 4대보험 가입요건을 충족시 가입해야 하며, 선택적으로 가입할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 회사마다 임금체계가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수가 5인 이상이면 최저임금 위반이나, 5인 미만이면 최저임금 위반이 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 40시간으로 근무할 경우 1일 8시간 기준 하한액인 64,192원이 적용되나 36시간으로 근무할 경우 64,192×6÷8=48,144원이 적용되므로 1주 40시간 근무한 사업장을 기준으로 구직급여를 신청하는게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉 동결 시에는 구직급여 수급자격이 인정되기 어려우며 종전보다 연봉을 삭감하여 재계약 체결을 제시한 때는 이를 거부하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.35시간분의 주휴수당 전액을 공제할 수 있습니다. 다만, 근로자에게 불리하지 않도록 32시간분의 주휴수당을 공제하는 것이 바람직합니다.