답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.8.1.~2025.7.31. 동안 80% 이상 출근한 때는 2025.8.1.에 18일의 연차휴가가 발생합니다. 이를 포함하여 총 발생할 수 있는 최대 연차휴가일수는 143일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4월에 지급한 연차휴가미사용수당이 퇴직일 전년도까지 사용하지 못한 연차휴가에 대해 수당으로 지급한 것이라면 120만원×3/12=300,000원을 평균임금에 산입해야 합니다. 즉. 평균임금은 (300만원×3개월+300,000원)/91일=102,197.8원이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.모든 주에 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다. 즉, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 모든 주에 주휴수당을 청구할 수 있으나, 15시간 미만이면 모든 주에 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트를 한 사업장에서 고용보험에 가입하지 않은 때는 권고사직으로 이직한 사업장을 기준으로 구직급여를 수급할 수 있으나, 아르바이트를 한 사업장에서 고용보험에 가입되었다면 해당 사업장을 기준으로 구직급여 수급요건을 판단하는 바, 자발적으로 이직하였으므로 이 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 5일 근무제라면 월급여는 최저임금에 미달하여 책정된 것이므로 그 차액을 청구할 수 있습니다. 즉, 180만원이 아니라 최소 2,096,270원으로 책정해야 하며 이를 기준으로 일할 계산하여 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제됩니다. 즉, 직원들이 볼 수 있는 사내 메신저상으로 질문자님을 질타하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 산정함이 원칙이며, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많으므로 입사일 기준인 26일로 정산합니다.1번 답변과 같습니다. 회사의 주장은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A사에서 이직확인서를 발급하지 않은 때는 A사에서의 피보험단위기간을 합산할 수 없으므로 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않아 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급이 제한됩니다. 즉, 일회성으로 하는 것이라면 계속하여 구직급여 수급이 가능하나, 계속적으로 한 때는 구직급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날이므로 8.31.자 퇴사일로 하여 사직서를 제출한 때는 8.1.~30.까지의 월급을 일할 계산하여 지급합니다.네, 그렇습니다.