답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.5일제 도입에 대하여는 아직 정해진 바 없으므로 답변이 제한됩니다. 4.5일제가 도업되러면 일단 사회적 합의가 있어야 하며, 이를 토대로 법이 개정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 8시간 근로에 1시간 이상을, 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하는바, 점심시간은 휴게시간으로 보므로 20시 30분까지 연장근로를 하더라도 추가적으로 휴게시간을 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대질조사가 원칙입니다. 다만, 부득이한 사정이 있을 시 분리하여 조사받도록 근로감독관에게 요청할 수 있습니다. 못 받으면 민사절차를 통해 해결하거나 근로복지공단에 대지급금을 신청하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 노무상담과 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 상식적인 선에서 말씀드리면 89,000원의 3분의2에 해당하는 금액은 59,333원이므로 333원을 추가로 환불 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 종전의 여름휴가제도를 폐지하기 위해서는 근로자 과반수의 동의를 거치거나 개별적 동의를 얻어야 하는 바, 이를 거치지 않고 회사가 일방적으로 폐지한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 업무상 적정범위를 넘어선 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 이를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, "시급*연장시간*1.5"로 산정된 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생리적인 부분을 해소하기 위해 화장실 이용할 때마다 상사에게 보고하는 것은 인권침해로 볼 수 있으므로 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 보수총액에는 근로의 대가로 지급된 모든 임금이 포함되어야 하므로, 연차휴가수당 및 야간수당을 지급한 사실이 있다면 이 또한 근로의 대가인 임금으로서 보수총액에 포함되어야 합니다.