답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 한 회사에서 상용근로자와 일용근로자로서의 신분을 동시에 가질 수 없습니다. 따라서 상용근로자서 지급된 임금과 합산하여 이에 따른 4대보험료 및 세금을 원천징수해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지나지 않은 상태에서 무단 퇴사하면 이에 따른 손해배상 책임을 지게되나 사용자가 손해배상을 실제 청구하기 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.오히려 수습기간 중에도 최저임금에 미달하여 임금을 지급하고 있으므로(최소 10,030원*0.9=9,027원 이상 지급해야 함) 그 차액을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간 만료로 이직으로 구직급여를 수급하는 것이라면 회사에 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로서 공휴일을 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수는 질문자님이 소속된 회사가 직접 고용한 근로자만 포함하여 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 이미 권고사직서에 서명ㆍ날인하여 사용자에게 제출했다면 해고가 아니므로 부당해고를 다투기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인턴기간 중에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로를 제공하였다면 퇴직금 산정 시 인턴기간도 계속근로기간에 산입합니다. 따라서 최소 2025.9.24.까지 근무하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산재 신청이 가능합니다.산업안전보건법을 위반하여 사고가 발생한 것이라면 이에 따른 법적책임을 지며, 산재 다발 사업장은 정부 사업 참여가 제한될 수 있습니다.사건의 경중, 사업주의 안전조치의무 위반 여부에 따라 조사가 이뤄질 수 있습니다.최초요양급여신청서 및 의사소견서를 구비하여 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가동일수는 말 그대로 회사가 가동된 날 수 즉, 영업일수를 말합니다. 따라서 대표 혼자 나와서 실제 영업한 날은 가동일수에 포함되면 그 날 상시 근로자 수는 "0"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주 소정근로일(근로제공 의무가 있는 날)을 알아야 답변이 가능합니다. 만약, 1주 소정근로일이 월~금요일이라면 퇴사하는 주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반은 아닙니다. 이미 발생한 연차휴가 1일분이 있다면 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.