답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급 등 매월 고정적으로 지급되는 임금으로만 구성되어 있다면 그렇습니다.본인 포함 부양자 수가 1명, 4대보험에 모두 가입 시 월 예상 실수령액은 2,636,100원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 질문자님 말씀과 같이 사용자의 귀책으로 근로하지 못한 시간은 휴업으로 보아 평균임금의 70% 이상 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 그 기간 동안은 출근 의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 실제 청구하기란 현실적으로 어렵습니다. 해당 교육 및 실습시간이 근로시간에 해당한다면 이에 대해 지급된 임금을 반환하기로 한 약정 자체는 근로기준법 제20조 위반으로서 무효이므로 이를 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 연장, 야간, 휴일 근로 시 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 하는 바, 연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로를 말하며, 야간근로란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하며, 휴일근로란 공휴일(대체공휴일 포함), 근로자의 날, 주휴일 등 법정휴일및 약정휴일(회사가 정한 휴일)의 근로를 말합니다.질문자님의 경우 휴게시간이 1시간을 제외한 1일 근로시간이 10시간이므로 2시간의 연장근로가 하루에 발생하며, 야간 근로는 발생하지 않습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있는 것이므로, 휴(무)일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.이 때, 연차휴가를 모두 사용하여 특정 주에 근로를 제공한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 월급여에서 주휴수당 1일분을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(10시간*5일+주휴 8시간)*4.345주*10,030원-(4대보험료+근로소득세+지방세)= 약 2,250,080원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 고용보험에 가입해야 하며, 가입해야 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다. 주 5일 이상 근무하기로 한 경우에는 수습기간을 포함하여 넉넉히 8개월을 근속해야 피보험단위기간이 180일 이상이 되어 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 폐업으로 인한 해고 또는 권고사직 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 다른 회사로의 제안을 거절했더라도 종전보다 근로조건이 열악하는 등 정당한 사유가 있다면 이는 정당한 사유로 볼 수 있어 구직급여 수급자격이 인정되는 데 장애요소가 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약직으로 근무하는 회사에서 상용근로자로서 고용보험에 가입되어 있고, 주 40시간 이상 근로하기로 정한 때는 1일 하한액인 64,192원이 구직급여일액으로 적용될 것으로 예상됩니다.