답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임신 중인 여성의 모성보호를 위해서 출산 전에도 육아휴직을 사용할 수 있으므로 회사에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 55세 이상 근로자와 2년을 초과한 기간을 정한 근로계약을 체결하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사가 먼저 퇴사를 권유하지 않는 한 질문자님이 임의퇴사 시 권고사직으로 처리할 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님의 동의 없이 무급휴직을 강요한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 휴일을 포함한 1주간 근로시간이 52시간을 초과한 때는 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대통령의 말로 다 실현되지는 않습니다. 노사간의 사회적 합의가 선행되어야 가능하므로 폐지 여부를 지금 현 시점에서 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입 유무와 상관없이 수습기간은 근속기간에 포함되므로 수습으로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년이 된 때 1년 이상으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 2024.7.1.~2025.6.30. 동안 80% 이상 출근 시 2025.7.1.에 15일의 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정하는 바에 따라 육아휴직을 신청한 경우라면 회사의 복직명령에 따를 의무는 없습니다.