답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 질문자님 의사에 반하여 계약기간 만료일 전에 근로계약을 일방적으로 해지한 때는 해고이며, 질문자님이 회사의 사직 권고에 응하여 근로관계가 종료된 때는 권고사직에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.약 6시간×12,832원÷1.2×30일×1.25=2,406,000원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성ㆍ미교부에 따른 법적 책임은 사용자가 지나, 근로자 또한 근로계약서가 없을 시 근로조건에 관한 분쟁이 발생한 때 입증책임이 발생하므로 불리할 수 있으므로 반드시 사용자에게 근로계약서 작성 및 교부하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 징계절차를 규정하고 있다면 이를 거쳐 징계하시기 바랍니다.해당 직원의 동의를 얻어 월급에서 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 잘 할 수 있으며 만족할 수 있는 직무가 무엇인지 탐색하시기 바랍니다. 전공과 관련된 직무면 좋을 것이나 반드시 그 직무만을 고집할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상사의 지시, 명령 하에 근로를 제공한 것이라면, 집인지 사무실인지 여부와 상관없이 근로기준법에 따른 수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.도급관계는 근로계약관계가 아니므로 도급제 제안을 거부했다는 이유만으로는 자발적 이직으로 볼 수 없습니다. 따라서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 업무상 적정범위를 넘는 행위로 볼 수 있을 것이므로, 이를 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부도가 되더라도 임금체불죄를 면할 수 없는 것이므로 실질적인 사업주를 대상으로 관할 노동청에 진정하시면 구제받을 수 있습니다.