답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 1개월만 근무하고 퇴사하는 것이라면 연차휴가 1일은 발생하지 않는 것으로 보아 수당으로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 오전, 오후로 나누어 출/퇴근시간을 기재하는 등 근로계약서상에 근로시간을 구분하여 명시하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제되지 않습니다. 다만, 오해의 소지를 없애기 위해서라도 인수인계를 한 기간까지 근로계약기간을 정한 것으로 보고 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 당시의 연령이 만 50세 이상이면 180일, 만 50세 미만이면 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력증명서는 회사마다 요구하는 양식이 다를 수 있으므로 보다 자세한 사항은 해당 회사 인사팀에 직접 문의하시기 바랍니다. 종전 사업장에 연락하시어 근로기준법 제39조에 따라 경력증명서를 발급하도록 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상의 시기, 절차, 방법 등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 반드시 연봉협상을 해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 모두 사용할 수 있습니다. 2. 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 연차휴가가 발생하며, 80% 미만 출근한 때는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 매년 1회 이상 정기적으로 부담금을 질문자님의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다. 이 경우 사용자가 정하여진 기일(확정기여형퇴직연금규약에서 납입 기일을 연장할 수 있도록 한 경우에는 그 연장된 기일)까지 부담금을 납입하지 아니한 경우 그 다음 날부터 부담금을 납입한 날까지 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리, 경제적 여건 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 납입하여야 합니다(근로자퇴직급여 보장법 제20조제3항). 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간 중에 발생한 연차휴가를 최초 입사일로부터 1년 동안 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2026.3. 퇴사일 직전 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 지급된 금액의 12분의 3만큼만을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입할 수 있습니다.