답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로가 예정되어 있지 않는 순수 일용근로자라면 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 남녀고용평등법에 따른 육아휴직을 부여요건을 충족한다면 동시에 부, 모 모두 한 자녀에 대하여 육아휴직을 동시에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무자로서 5개월 근속 시 피보험단위기간은 180일이 되지 않습니다. 무슨 의미인지 이해되지 않습니다. 구직급여 수급자격은 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단하는 바, 2025.7.1.~2025.12.31.까지 근무한 사업장을 기준으로 구직급여 수급자격이 인정되는지 여부를 판단하면 됩니다. 따라서, 2025.12.31.부터 역산하여 18개월인 2024.7.1.부터 2025.12.31. 동안 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이고, 계약기간 만료로 퇴직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.질문자님의 경우 2024.7.1.~2024.8.31. 기간 동안의 피보험단위기간과 2025.7.1.~2025.12.31. 기간 동안의 피보험단위기간을 합산할 수 있으므로, 주 5일 이상 근무한 때는 180일 이상이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정수당이란 말 그대로 법에서 정하고 있는 각종 수당을 의미합니다. 연장, 야간, 휴일근로수당 및 연차휴가수당 모두 근로기준법에서 정하는 수당에 해당합니다. 이외 수당은 법정외수당으로서 사용자의 재량에 따라 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 날 등 법정휴일에 대한 수당을 미리 월급여액에 포함시키고 그 산정식까지 기재되어 있다면 포함된 수당에 상응하는 일수만큼은 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 자가 청구할 수 있습니다.법에서 보장하는 육아휴직기간은 근속기간에 포함되므로, 13개월분의 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 육아휴직 지원금을 신청하여 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.견해의 대립이 있으나, 주 6일, 주 40시간 근무하는 자의 1일 소정근로시간은 8시간으로 봄이 타당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간은 퇴직 전 3개월 기간에서 제외합니다. 즉, 5.1.~7.31.(92일) 중 휴직 기간인 7.1.~7.31.(31일)을 제외한 5.1.~6.30. 동안 지급된 임금총액을 61일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 취업규칙 등에 무급휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다고 규정하지 않는 한, 무급휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 상태라면 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급해야 하며, 이를 지급하지 아니한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.