답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 운동선수들의 연봉은 종목별, 개인 능력, 경력 등에 따라 달리 결정되므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 즉, 최저임금에 미치지 못한 연봉을 받는 자도 있는 반면 수억대의 연봉을 받는자도 있어 천차만별이라 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.처분권이 이미 근로자에게 발생하였다면 가능합니다. 다만, 해당 근로자의 가게에서 상기 사유로 타인으로 하여금 취식하게 하는 것은 사회통념상 바람직하지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 수당의 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 하루 일당의 70%를 주휴수당을 포함하여 6일치를 해당 주에 지급하고, 이후부터는 정상적으로 100% 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 퇴사일 전까지 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 모두 지급합니다.현충일, 대통령선거일은 모두 공휴일로서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 유급휴일로 보장해야 합니다.2번 답변과 같습니다. 근로자의 날은 상시 근로자 수와 관계없이 모두 유급휴일로 보장해야 하나 공휴일 및 대체공휴일은 5인 미만 사업장에서는 유급휴일이 아닙니다."월급여÷30일×29일"로 일할 계산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그 경력에 따른 노하우로 인한 수익이 지속적으로 창출될 수 있다면 장기 근속자를 계속 고용하는 것이 회사의 발전에 도움될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 기간 중에도 근로관계가 유지되고 있으므로, 연차휴가를 마지막으로 사용한 날의 다음 날이 퇴직일이 됩니다.